人力***和(人力***和社会保障局是干嘛的)

本文目录：

• 1、人力资源管理和人力资源服务的区别
• 2、人力资源服务和人力职业有什么区别?
• 3、人力资源管理和人事管理的区别
• 4、人力资源部和行政部的区别是什么?

人力***管理和人力***服务的区别

对象不同：人力***管理主要针对的是企业内部员工，包括员工的招聘、培训、考核、激励等方面，旨在提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。

管理的视角：人事管理把人力看作是成本，而人力***管理把人力看作是***。（2）工作的性质：人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。

人事管理与人力***管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力***管理。

人力***服务和人力职业有什么区别?

社会上的认可度不同：中国人力***职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。

人力***服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力***提供相关服务的专门行业主要包括人力***招聘职业指导人力***和社会保障事务代理人力***培训人才测评劳务派遣高级人才寻访人力***外包人。

什么是人力***管理？三才 告诉我们，宏观意义上的人力***管理是指***对社会人力***的开发和管理过程。我们通常所说的人力***管理涉及的是微观的，即企业的人力***管理，是指企业内部对人的管理。

人力***服务许可证和人力***许可证是两个不同的许可证，分别在人力***服务行业和人力***供求信息的发布中发挥作用。人力***服务许可证是经营性人力***服务机构从事职业中介活动应依法取得的许可证。

范围不同：人力***管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。

人力***管理和人事管理的区别

目的不同 人力***管理，除了注重人员的利用，还能最大限度地挖掘人员的潜力，进行整体的统筹，以给企业带来效益为目的。人事管理，对人员只是单纯的管理，只把人员的离开与入职算入他们的成本而已。

人力***管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力***管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。

传统人事管理与现代人力***管理的区别主要表现在以下几个方面：在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。

人事管理与人力***管理的区别错误的是人事管理注重的是人力***对企业的影响，人力***管理更关注开发人力***的产品和服务。

所以，在国有企业中推行现代管理制度中鲜有成功范例，应该说人力***管理是个重要的障碍。 管理原则和方法上的区别 我以为，传统的劳动人事管理和现代的人力***管理在管理原则和方法上其实没有什么差别，差别在于好的管理和坏的管理。

人力***部和行政部的区别是什么?

行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力***、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

主体不同：行政管理主体更多的是***、事业单位这类公共部门。人力***管理则是企业（非公有制）对人力***管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

职能不同 人力***部主要负责企业人力***的开发、管理和维护等工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护、企业文化建设等。

性质不同：人力***主要是一些事务性的工作，行政包括战略工作和事务性的工作。内容不同：行政管理公共事务以及自身部门进行管理，人力***对人事相关事务进行管理。

行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工***。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。