为什么公司不怕劳动局(为什么公司怕劳动局告)

本文目录：

• 1、老板怕不怕被员工告到劳动局?
• 2、私人老板真不怕劳动局
• 3、为什么现在老板都不怕劳动局投诉了

老板怕不怕被员工告到劳动局?

法律主观：怕。如果企业在相关劳资争议***中有过错，是需要承担相应的法律责任的。行政处罚根据《劳动保障监察条例》第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议***中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。

法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。

不怕的，员工和公司之间发生了劳动***的话，只要公司是没有存在过错的话，是不介意员工走法律途径为自己***的，因为他们之间是有签劳动合同的，最后会按照劳动合同的内容去协商处理。

私人老板真不怕劳动局

法律分析：私人老板怕劳动局投诉。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

法律分析：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

私人老板还是会怕的，因为会涉及到行政处罚和相应的法律责任，会对公司造成不利影响。

老板之所以不怕劳动仲裁，是因为以下两方面原因：1，有理走遍天下……老板没有做错事，没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁了。2，即使老板真的做错了事，员工提起劳动仲裁，老板也不怕。

法律分析：因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。老板不怕拖，但个人很怕。 花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。

私人老板也会怕劳动局， 如果上司的违法行为被检查，会受到相应的行政处罚。

为什么现在老板都不怕劳动局投诉了

法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

首先，还是有一些小公司法律意识不高。“初生牛犊不怕虎”。并不是小公司不怕被劳动仲裁，有的小公司完全没有法律意识。他们可能会捧你去跟公司说赢，公司不赔；如果不赢，公司会拖着心思先处理***。

诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议***闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。

不是不怕而是每个地方劳动局的处罚力度不够，他不是执法部门，还得申请***执行，这都需要时间精力，劳动局介入到***判决，执行这中间太多时间了，好多人没这个时间成本就算了。

主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。

法律分析：不存在不怕的情况，用人单位拖欠加班费不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民***提起诉讼并申请支付令。