《关于高温津贴发放的管理办法》-高温津贴法律规定

本文目录：

• 1、高温补贴是按照工作日发放吗
• 2、关于高温津贴发放的管理办法
• 3、国家标准高温补贴是多少
• 4、企业高温补贴标准

高温补贴是按照工作日发放吗

1、高温天气是指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气，按照规定，高温补贴支付标准为每人每工作日8至10元，高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。

2、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

3、一般情况都是按月算的，但也可以按天数计算。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

4、安徽发放时间：每年的6月至8月安徽发放标准：每人每工作日不低于10元。安徽省人力***和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知。发放范围为企业、事业单位和个体经济组织中符合发放条件的劳动者。

关于高温津贴发放的管理办法

向劳动者发放高温津贴应当纳入工资总额。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

法律主观：具体来说， 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

广东广东省高温津贴标准为每人每月150元如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天69元发放时间为6月至10月法律依据 中华人民共和国防暑降温措施管理办法第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位。

高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能***取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

法律分析：5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。 用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。

国家标准高温补贴是多少

1、现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。

2、法律主观：根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。

3、不能***取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

企业高温补贴标准

1、法律主观：高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

2、如浙江省规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元。发放时间为6月至9月。

3、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天9元。发放时间为6月至10月。