工资5000社保按3500缴纳,工资5000社保按3500缴纳可以吗

本文目录：

• 1、如果工资是5000,社保按3500交有什么后果
• 2、工资5000公司什么都不给交,和工资3500公司给交5险,哪个更合适?_百度...
• 3、社保交费基数3500元相对应工资是多少
• 4、工资5000五险一金扣多少
• 5、工资5000社保按3500缴纳是否违法
• 6、社保个人缴费基数3500是什么意思

如果工资是5000,社保按3500交有什么后果

1、有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。

2、缴费的基数越大比例越大，缴费指数就越大，进入个人账户资金就越多。将来退休时缴费平均指数、个人账户资金余额，都是统计计算退休金的重要数据，起到了退休金多与少举足轻重的作用。

3、如果是，公司的做法不算违规。但对你个人来说：按3500元而没有按7000元来交五险，扣你的钱少了同时扣公司的钱也少了。也就是说：你的账户里钱少了，以后退休后养老保险和缴纳7000元来说也相应少了。

4、%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。

5、如果当地的缴纳基数低于6732元的话，5000元工资购买社保100%比例，支出的金额是低于1885元。 比如：当地社保缴纳基数是4000元，5000元人员选择缴纳灵活就业人员社保，100%比例缴纳需要支出4000×28%=1120元。

6、职工月平均工资在社平工资的60%至300%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。

工资5000公司什么都不给交,和工资3500公司给交5险,哪个更合适?_百度...

1、选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。

2、如果你手头缺钱用，可以暂时先选择月薪5000但没有五险一金的，等离职后是可以要求企业给你补缴社保的。 总体来看，还是选择高工资的工作比较好。 一月5000元和一月3000元相差2000元，明显5000元的工资生活更宽裕一些。

3、至少是不规范的。当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。

4、一个月薪3500离家近，一个月薪5500离家远点，都有社保，选哪个好？ 这个问题，对于我来说，不管其他，重点 选择公司有发展前景的！ 而对于你的情况，由于你给的条件只涉及到薪水、离家远近、社保三个方面，所以不够全面。

5、如果公司是以你的基本工资3500元作为基数，那么公司为你缴纳养老保险700元，失业险35元，医保350元，生育险28，工伤保险（***设费率为0.5%）15元，公积金420元。共计1550.5元。

社保交费基数3500元相对应工资是多少

社保缴费基数3500工资大概是3500元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，即工资是3500元，那社保缴纳基数应该是3500元；若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数。

亲亲，您好，社保交3500的基数15年后退休工资是在800左右。

***设小唐今年退休，养老保险交满15年，一共119340元社保，个人账户余额47736元，工资水平为5000元，以3500元作为缴费基数，每月拿的钱为：月基础养老金：（5000元+3500元）/2*15%=635元。

社保缴费基数3350元退休每月能领的数额：月基础养老金为（5000元+3350元）/2*15%=6225元，个人账户养老金为3350元*8%*12*15/139=347元，合计6225+347=***25元。

工资5000五险一金扣多少

工资5000五险一金扣多少 一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。

工伤保险由单位根据职业类型缴纳，个人不需要缴纳。那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。

法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

工资5000社保按3500缴纳是否违法

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

有什么后果，只不过就是你想瘦个保险的金额总额为减少而已。

工资3000但是按照3500基数缴纳养老是不合法的。社保缴纳的基数是按实发工资为缴费基数进行社保的缴纳的，可以到当地的社保部门进行投诉或者拨***力***和社会保障部联系后进行具体咨询。

按照劳动法之规定：职工月平均工资在社平工资的60%至300%之间的，企业按实际工资额度缴纳养老保险费。

公司必须按员工上年度月平均工资为基数，按***部门规定的比例交纳社保，公司和员工协议少交纳或多交纳社保，涉嫌违法，如果被发现会追究责任改正，支付滞纳金。

社保个人缴费基数3500是什么意思

法律分析：社保基数为3500元意思是工作单位为员工缴纳社保时以3500元作基数缴纳相关费用。

法律分析：即工资是3500元，那社保缴纳基数应该是3500元。

法律分析：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，即工资是3500元，那社保缴纳基数应该是3500元。

在中国，社保个人缴费基数是由省级社保行政部门或者城市社保部门制定的，一般以当地平均工资水平为基础。

社保基数就是每月缴纳社保的基本金额，3500就是缴纳社保的最低基数。

社保基数为3500元意思是工作单位为员工缴纳社保时以3500元作基数缴纳相关费用。社保基数是社会保险基数，指的是工作单位为员工在一个年度进行社保缴费的基数。