企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是否有效)

本文目录：

• 1、山东省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
• 2、员工患病医疗期的规定
• 3、医疗期时间是怎么规定的
• 4、企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定

山东省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

法律主观：企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。

通俗简单地说：你的医疗期累计不得超过3个月。这3个月是指半年内的累计病***，也可以是一次性。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定制定的详细规定。

劳动法有规定，职工因病住院期间，可以享受病***工资的。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。

员工患病医疗期的规定

根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。

职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期时间是怎么规定的

1、实际工作年限为十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、比如员工工作第1年，医疗期就是三个月，员工工作第2年医疗期就是4个月，以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。

3、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

4、医疗期时间是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来规定的。根据该规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析：按劳动法及其相关法规规定，企业职工病***工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个月的医疗期，公司不能将3个月之内的***期按照事***对待。