劳动保障监察条例（劳动保障监察条例第二十条规定）

本文目录：

• 1、劳动监察条例实施细则的释义
• 2、劳动监察处罚条例细则
• 3、劳动保障监察条例(劳动保障监察条例第二十六条)
• 4、劳动监察的处理程序是什么

劳动监察条例实施细则的释义

1、第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据 劳动法 和有关法律，制定本条例。 第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

2、《条例》第三十三条规定：对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。

3、第十二条劳动保障行政部门依照***院《劳动保障监察条例》第十一条规定的范围实施劳动保障监察。

4、第一章　总则第一条　为了加强劳动和社会保障监察工作，规范行政执法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

5、法律分析：《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。

6、第三条　本条例所称劳动监察，是指县级以上人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行处理的行政执法活动。

劳动监察处罚条例细则

第二条　本行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）和从事劳动监察工作的机构及其工作人员，均须遵守本条例。

法律主观：劳动保障行政部门对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定，可以罚款。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

用人单位在接受劳动监察过程中，出具***证据，应当给予处罚。用人单位在接受劳动监察过程中，隐瞒事实真相，出具伪证的，可以处2000——20000元罚款。

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 实施劳动保障监察，坚持 教育 与处罚相结合，接受社会监督。 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动保障监察条例(劳动保障监察条例第二十六条)

老板不给员工工资可以找当地的劳动保障监察部门进行投诉处理。

在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

法律分析：未发工资的证明书就写明白第一个要写时间，第二个写具体原因，第三个未发放工资的进展如何，最后写名字。

劳动监察的处理程序是什么

1、法律主观：受理流程为： 当事人投诉或举报； 填写登记表； 提交证据材料； 劳动监察大队进行调查； 调查完成后，作出决定； 将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。

2、劳动保障监察行政处罚流程如下：登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。调查取证。处理。

3、五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定（特殊情况可延长）；（六）在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。

4、劳动监察受理案件流程 （一）当事人到劳动监察部门投诉或举报。（二）填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话；被举报（投诉）单位的违法事实：被举报（投诉）单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。

5、劳动监察机构负责人批准之日为立案起始时间。 调查取证： 登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关 证据 。

6、劳动保障监察执法程序劳动和社会保障监察***取日常检查、专项检查和年度审查等方式。