苏州园区甲类公积金(苏州园区甲类公积金住房比例)

本文目录：

• 1、苏州园区公积金缴费基数是什么
• 2、苏州五险一金缴纳比例2022
• 3、苏州园区公积金提取需要什么材料?
• 4、苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么
• 5、苏州工业园区甲类乙类公积金有什么区别
• 6、苏州园区甲类公积金比例

苏州园区公积金缴费基数是什么

1、各单位职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数4494元月，灵活就业人员参加园区住房公积金月缴存额自行确定，在本结算年度内，不得低于同期苏州市最低月工资标准的百分之10，最高不超过6600元月。

2、年苏州工业园区公积金缴费基数上限为27137元，下限为4523元，缴费比例分别为12%和8%，最高可缴31244元，最低可缴3684元。苏州工业园区是国家级新区，其公积金缴费政策相对较为优厚。

3、综上所述，苏州公积金最低缴费基数是3800元，但具体的缴费基数还需要根据职工的工资收入来确定。职工和单位都需要按照规定的比例缴存公积金，以保障职工的住房权益和***。

4、园区住房公积金：月缴存基数上限标准为26400元，月缴存基数下限标准为3368元。 以上标准从2020年7月1日起执行。

5、按照规定，2022年苏州职工公积金最低缴费基数为4250元，公积金的缴存比例为5%—12%，按照这个来计算的话，职工月公积金的最低缴存额为4250*5%*2=425元。

苏州五险一金缴纳比例2022

1、年苏州五险最低缴费标准如下：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

2、五险一金缴费比例规定如下：养老保险：单位19％，个人8%。医疗保险：单位9％，个人2%+5元。失业保险：单位0.5％，个人0.5%。生育保险：单位0.8％，个人不承担。

3、苏州2022年企业五险一金缴费比例如下：按照法规社保单位要承担0.8% 生育保险 ，0.2% 工伤保险 ，0.5% 失业保险 ，7% 医疗保险 ，16% 养老保险 。 职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险，8%养老保险。

4、总结：如果按照最低社保缴纳基数计算的话，苏州最新五险一金的费用一共是2175元，五险的费用是1495元，其中公司需要缴纳10425元，个人需要缴纳4525元；公积金的个人费用是340元。

5、年1月1日至12月31日期间灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。2022年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%（在职工医保用人单位缴费率和个人缴费率之和基础上降低一个百分点）。

6、公积金缴存比例 各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。

苏州园区公积金提取需要什么材料?

苏州园区公积金的提取方式如下：准备申请材料，包括***、住房公积金提取申请表、购房合同或房屋所有权证、住房公积金***合同。前往园区管委会一楼服务大厅，提交申请材料。工作人员进行审核，并打印住房公积金提取凭证。

苏州园区公积金的提取流程可能因地区和政策而有所不同，但一般来说，可以按照以下步骤进行：准备相关证明材料：包括***、公积金卡、工作证明等。前往公积金管理中心或银行柜台填写提取申请表。提交申请表和相关证明材料。

苏州提取公积金需要的材料包括***、***、劳动合同、社保证明等。不同情况下，可能需要提供更多的材料和证明文件。苏州市公积金是职工的重要***之一，工作期间缴纳的公积金可以在一定条件下提取。

苏州园区公积金在职的提取流程具体如下：提取人凭本人公积金卡、***和提供相关证明材料，向公积金管理中心提出申请。如属偿还***提取的，提取人应先到***银行取得还贷证明。

法律主观：事先准备好 提取公积金 的各种材料。外地人离开一个工作地到另一个地方，这是非常常见的情况，这时候需要的材料有个人***、户口簿、离职证明、 公积金提取 证明等。

按照提取要求准备好材料，公司的离职证明原件和复印件；公积金提取申请表；***原件和复印件；公积金存折。法律客观：《中华人民共和国 民法典 》第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么

法律分析：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。我之前上班也有交过，不过不知道是甲类还是乙类的。

下面就来介绍一下甲类和乙类社保的基础区别。 苏州园区公积金要求不同 多数公司可能都是要为员工交五险一金的，但是苏州园区社保甲类和乙类的区别中最大的一点就是对公积金的要求不同。

苏州工业园区甲类乙类公积金有什么区别

1、公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。

2、下面就来介绍一下甲类和乙类社保的基础区别。 苏州园区公积金要求不同 多数公司可能都是要为员工交五险一金的，但是苏州园区社保甲类和乙类的区别中最大的一点就是对公积金的要求不同。

3、甲类好。根据查询华律***和法律快车***对比显示：社会保险：甲类***缴纳的园区社会保险为百分之四十七，包括百分之十六的住房公积金，乙类为百分之三十一，不包含住房公积金。

4、法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。

苏州园区甲类公积金比例

个人缴费比例为15%单位缴费比例为28%。根据苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心得知，苏州工业园区甲类公积金缴费比例是个人缴费比例为15%单位缴费比例为28%。

一）甲类***的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

法律分析：甲类综合社会保障***（以下简称甲类***）的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。

甲类公积金的缴费比例为47%，个人交19%。

员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。第二十条园区社会保险（公积金）按照综合社会保障***的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。

建议你去公积金中心咨询办理。祝顺利~望***纳~（一）甲类***的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。