两险转五险，两险转五险需要什么手续

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于两险转五险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍两险转五险的解答，让我们一起看看吧。

六险一金可以转五险一金吗？

买了六险一金可以换五险一金吗？

买了六险一金可以换五险一金，社会保险是可以转移的。也就是说，每个人只有一个社保账号，换单位后，原来的账号是可以运用的，否则新单位开设的账号是缴纳不进去的。社保都是算累计缴费的，你可以办理社保转移单位。

五险一金里只能有两险转为个人，那其他的怎么办？

五险里面有三险是要个人承担的,养老,医疗和失业,转为个人的时候只能交养老和医疗,因为自己交保就是处于失业状态,失业期间自己是不用交失业险的,而其余的两险,工伤和生育完全是由单位承担的,所以也不用个人交;住房公积金必须是单位和个人同时交,转为个人的时候交不了公积金,单位应该给你办理了封存和托管业务;失业险也只有连续交费满一年失业的时候才有失业金可以申领,社保费什么也取不出来,等退休后可以领退休金!

两险和五险的退休区别？

没有区别的。本人如果是自由职业者，只要缴纳养老保险、医疗保险费用的，等到达国家规定的退休年龄，即女性5O周岁、男性60周岁，养老保险金缴纳15年以上的，医疗保险金缴纳20年的，就可以办理退休手续，享受养老和医疗保险待遇了。

“五险一金”为什么变成了“六险二金”？

这些六险.二金只有公务员，国企，和一些大型企业才有的待遇，对于普工来说，有医保和社保已经很不错了，我相信有很多在工厂上班的工人听都没听说过。我在的厂，社保可买可不买，你不要求厂里就会装作不知道，就帮你买一份意外工伤保险，出了问题怕赔钱呗，正所谓上有政策下有对策，早两天有人来捡查，就说停电两天，全厂休息，门口贴一张告示:本厂于1月23日起放年***，到初十正式上班。到了25号又开始上班了，可悲呀。

两险基数和五险基数差多少？

五险二金是按一定比例进行缴纳的，而需要缴纳多少钱一般由劳动者的工资而定，是没有具体的数额的。

五险二金的缴纳比例：

1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。

2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房***利息，减轻职工经济负担。

7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%,作为养老金的补充。退休后，按月领取。

二、企业年金能起什么作用

据了解，除了企业年金，还有一种职业年金，它们性质类似，根据单位性质的不同有着不同的叫法，一般机关事业单位参加被称为职业年金，企业参加的被称为企业年金。

新公布的《企业年金办法》明确，“企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

《办法》规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付本人。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

到此，以上就是小编对于两险转五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于两险转五险的5点解答对大家有用。