五险一金指什么怎么交，五险一金指什么交多少年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金指什么怎么交的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金指什么怎么交的解答，让我们一起看看吧。

五险一金是怎么缴纳的在三个层面回答？

五险一金是目前企业在职人员的基本社保。从国家层面，社保体系险种的设计，是组合式全覆盖社保体系，充分考虑了职业人员可能遇到的各种险情，从企业层面，承担为员工缴纳社保的责任，是法律要求，也是社会义务。

从个人层面，缴纳了社保有了保障，无后顾之忧了。社保的缴纳基数和缴费比例是社保政策规定的。在基数范围内，按员工工资的百分之四十收缴，其中企业承担百分之三十，个人承担百分之十，按企业申报的明细名册，由税务部门在每月固定的时间统一扣缴。

五险一金是哪五险大概多少钱？

五险是指基本养老保险，医疗保险，失业保险，生育和工伤保险。通常情况下，自己承担部分，养老8%，医疗2%，失业0.5%，其他由单位承担，目前生育保险已经并入医疗保险，应该是四险一金，一金是指公积金。

“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积。五险一金 一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。金。

五险一金是怎么交的呢，公司和个人都交多少？

1、公司提供五险一金，即按规定参保五险一金。

2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。

3、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。

4、自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力***和社会保障部缴纳。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。

社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。

五险一金是哪五险去哪里缴？

五险一金是：五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险，一金是住房公积金。五险一金由个人承担和单位承担的两部分组成！缴纳五险是由单位通过电子税务局系统里的社保费缴费系统进行缴纳。而住房公积金是在通过住房公积金系统划转到本单位住房公积金系统，代为缴纳！

五险是养老保险，失业保险，医疗大病保险，生育保险，工伤保险，一金是公积金。如果你上班可以让单位帮你交，个人按比例扣一点工资，目前单位按比例承担最低1000元以上。

如果你灵活就业可以自己带上***，到当地人才市场社保机构去按个人身份缴纳保险。

到此，以上就是小编对于五险一金指什么怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金指什么怎么交的5点解答对大家有用。