五险一金必须一起交吗，五险一金必须一起交吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金必须一起交吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金必须一起交吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金必须一起缴纳吗？

我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些***待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交社保。

社保和医疗保险必须同时一起交吗？

按照正常的规定，灵活就业人员的医疗保险和养老保险是一起交的，因为企业缴纳的是五险一金，这五险一金里面就包括有养老保险和医疗保险，灵活就业人员，如果你在没有缴纳养老保险的情况下，是不能单独购买医疗保险的，有许多灵活就业的人员，只选择了缴纳养老保险，想着养老保险的年限交够了，以后就可以办理退休，可以领取养老金了，但是现在医疗也是有年限的，如果你医疗不交够，难的25年，女的20年，同样是不能享受医疗报销的比例待遇，再加上医疗保险也是同样重要的，如果你生病了，以后没有医疗保险，也是没有地方可以给你报销的，所以灵活就业人员在选择缴纳养老保险的时候，一定要把医疗保险也交上。

社保和医疗保险不必一起交的，社保是指的职工社会医疗保险每一月都要交纳医保费，交够一定的年份每月社保卡里都会有钱到帐，而医疗保险是城市居民和农村居民交的一种医疗保险，所以说交社保的不用再交医疗保险，而社保不是每一个人都能交的。

1、社保包括医保，如果要买社保，那医保一定会买;

2、也可不买社保，只买医保。

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

医疗保险办理：

1、如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带***、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买;

五险一金必须连续交吗？

五险一金的连续缴纳是指不间断地缴纳，而不是指必须连续缴纳。如果员工有间断，可以在之后继续缴纳，只要总缴纳年限符合规定即可。

但是，在某些情况下，如换工作、自己创业等，可能会出现社保中断的情况。

在这种情况下，个人可以选择补缴或者不补缴，但具体的操作方法需要根据当地的社保政策来确定。

因此，五险一金不是必须连续缴纳的，但如果有间断，需要注意后续缴纳的方式和规定。

社保五险是必须全交吗？

是的，社保中五险不能单独缴纳，单位缴纳社保的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，五险一起交纳，不可以单独缴纳。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。

每个企业都必须为员工缴纳五险一金吗？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。

《住房公积金管理条例》(***院1999年)第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

到此，以上就是小编对于五险一金必须一起交吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金必须一起交吗的5点解答对大家有用。