事业单位五险一金吗，事业单位五险一金吗怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业单位有编制交几险几金？

交五险一金。

“五险一金”：五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

事业单位工作人员有编制也是正常缴五险两金的，五险是指机关事业单位养老保险，失业保险，工伤保险，职工医疗保险含生育保险和职工大额医疗保险。两金是指住房公积金和职业年金。缴费在社保中心的是养老保险，失业保险和工伤保险，职业年金，缴费在医疗保障局的医疗保险大额医疗。

事业单位为什么不给交五险一金？

你好！根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

用人单位应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签劳动合同，满一个月、不满一年仍不续签的，有的地方在司法实践中从第二月起至第十二个月止，要求用人单位向劳动者支付双倍工资。

国家规定企业应为职工缴纳五险一金，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位无故不缴纳社会保险费，你们可以到当地的劳动行政部门举报，由当地的劳动行政部门责令其限期缴纳。

至于不缴纳住房公积金，则可到公积金管理中心投诉。

五险一金事业单位交的哪一档？

五险一金交哪一档是指灵活就业方式参保、可以在社会平均工资基数的60%至300%之间的档次自选参保！事业单位交五险一金肯定是根据自已的工资基数缴费，只有当企事业单位经营困难、职工工资低于社会平均工资时、规定了社保缴费不能低于60%这一档次！事业单位的工资基数肯定会大大高于这一标准！

事业单位交五险一金的基数一般都是按员工上一年的全年总收入。然后比例的话养老保险百分之8，医疗保险百分之2，失业保险一般是千分之4。公积金一般都是个人和单位分别百分之12。然后一般都还会有职业年金，单位百分之8，个人百分之4。按档算的基本都是灵活就业人员自己交社保才可以选择。

教师交五险一金是不是代表已经入编了？

教师交了五险一金并不代表已经入编。教师入编一般是教师考取公办教师以后进行办理入编手续入编。毕业生只要考入公办学校教师以后就会缴纳五险一金，但是缴纳五险一金的教师不一定就入编，例如近些年来国家为了补充师资不足，招聘一部分特岗教师，特岗教师也缴纳五险一金，但是没有入编。

事业单位只给外聘工交五险而不交一金合法吗？

外聘工也即临聘人员，单位给临聘人员只交五险而不交一金是可以的，不属于违法行为。

就目前来说，我国《劳动法》《社会保险法》规定企业必须为员工购买五险，医疗保险，养老保险，生育保险，失业保险和工伤保险，但没有强制规定必须购买住房公积金。

当然，作为事业单位的正式编制人员，通常都是购买了五险一金的。在这一点上，临聘人员可能和编制人员有区别，也是正常现象。

到此，以上就是小编对于事业单位五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位五险一金吗的5点解答对大家有用。