新劳动法辞退赔偿三倍,辞退员工补偿三倍工资

本文目录：

• 1、劳动法辞退赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
• 2、开除员工劳动法3倍赔偿标准
• 3、2023年新劳动法辞退赔偿三倍吗?

劳动法辞退赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?

不是，最新劳动法没有这项规定，一般都是按劳动者工龄来赔偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工工资没有超过平均工资3倍时，则是按照实际工作年限来算经济补偿金，那么违法辞退的赔偿金就是这个的2倍。

开除员工劳动法3倍赔偿标准

向其支付经济补偿的标准按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果单位没有正当薯判合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法中的三倍补偿是一个大概，其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍，可以比三倍多但并不是法律强制要求的，法律强制要求是最低三倍，且这钱不需要缴纳个人所得税款。

2023年新劳动法辞退赔偿三倍吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律主观：劳动法没有规定辞退员工的赔偿标准，但是《劳动合同法》有规定，即用人单位违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿金的标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资等。

补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外，还应支付未休***的年***工资、社会保险费、住房公积金等***保障。