三险和五险退休的区别，三险和五险退休的区别在哪里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险和五险退休的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍三险和五险退休的区别的解答，让我们一起看看吧。

交3险和5险退休有什么区别？

是一样的，三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，那退休后的养老金是一样的。

三险和五险的区别是生育保险和工伤保险，这两项是由企业承担的，个人不需要缴纳。

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险买五险和三险，到领钱是一样多吗，还是五险更多？

交五险和三险退休后养老金都一样。 社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的 “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊***为保障内容、以***强制实施为特点的一种保障制度。

三险一金和五险一金领的钱一样吗？

三险已经和五险一金 等到退休时 领到的退休金是一样的 ，因为养老金的多少是根据你的养老保险缴费时长和缴费基数决定的 ，社保的三险和五险 ，三险是养老保险 失业险 工伤险 ，五险的另外两项是职工医疗保险和生育险 ，这个跟退休金没有关系 ，这个跟医保有关系

交三险再交五险需要补费吗？

如果您说的是职工基本养老保险，因工作调动等原因，以前交的是三险现在改交五险了，以前的是不需要补交的。我国法律规定，职工基本养老保险的缴纳是单位和职工各按一定比例缴纳，领取条件则为

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。所以，缴费时间是累计满15年即可，而非连续缴纳15年。

三险变五险，不能补缴，也不必补交。如果转成五险后，才生育的，符合***生育政策的，可以享受生育保险相关待遇。工伤险，出事才赔偿。出事的当月如果缴纳了，就可以。

社保是五险，是不包括一金（公积金）的单位是必须缴纳社保，入职一个月内办理参保手续《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在街道享受灵活就业缴纳三险(养老医疗失业保险)的人员，退休时和在职职工有区别吗？

题主的意思实际上是在问，灵活就业人员和在职职工退休时，养老金的计算有区别吗？退休后医疗报销待遇一样吗？概括来说，两者养老金计算没有根本性的区别，退休后医疗报销待遇则完全一样。

具体说，养老金计算标准一样，计算结果存在着相近或相同的可能，但这也是有前提的，即如果两类人员养老保险缴费系数相同，其它情况相近的话，结论成立。至于退休后医疗待遇，由于两类人员都是不论退休前交费是多还是少，退休后社会待遇完全一样，所以没有任何区别。
下面我们以北京地区的政策和实践为例，进一步详细说明如下：

实际上我们要分析的是，养老金的计算主要涉及的下列数据是否存在着相同或相近的可能。如果答案是肯定的，两者养老金就有可能相近或相同。

先来看一下养老金计算公式：

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=退休地上年度社平工资×（1+历年来个人社保缴费系数均值）÷2×工龄×1％

个人账户养老金=个人账户养老金储存本息总金额÷计发月数

过渡性养老金G实=G视同+G实际

G=退休地上年度社平工资×（1+缴费系数）÷2×（1996年前工龄）×1%×1

从以上公式中我们可以看出，养老金的计算主要和以下数据有关：

1.工龄

工龄=社保视同缴费年限+实际缴费年限

灵活就业人员和在职人员的工龄可以相同，理论上是成立的。比如，都可以是30年。

2.退休时当地上一年度社平工资

只要是在同一个地区退休，无论是灵活就业人员，还是企业在职人员，上一年度的社会平均工资是一样的。比如，2017年在北京地区退休的这两类人员计算养老金时，一律都会按2016年北京地区的社会平均工资7706元计算。

3.缴费系数

北京地区灵活就业人员的缴费系数是0.4～1，

企业在职职工的社保缴费系数是0.4～3，从中可以看出，存在着两类人员缴费系数可以相同的情况。

4.个人账户养老金储存本息总金额

灵活就业人员和企业在职人员退休前所有个人缴费合计总金额，理论上也存在着相同或相近的可能。毕竟这中间有几十年的过程，大家的缴费可能都有高高低低的时候，背着抱着算总账，在理论上，结果可能相近或相同。

5.计发月数

没有区别，可以相同。因为政策规定，计发月数只和退休时的年龄挂钩，和退休时的身份没有关系。所以无论是灵活就业退休人员，还是企业退休人员，只要退休年龄是50岁，计发月数都是195，55岁退的，计发月数都是174，60岁退的，都是139。

6.1998年6月前的工龄

也有可能相同或相近。

综上所述，我们可以得出结论，在街道以灵活就业人员身份参加养老、失业、医疗社保三险，和以企业人员身份参加养老，失业，医疗，生育，工伤，社保五险，虽然缴费金额可能不同，但只要缴费系数相同，其他情况下相同或相近，那么退休时，养老金没有根本性的区别，医疗待遇则完全相同，没有任何区别。

另外，提醒大家两点：

1.国家对符合规定的40，50以及重度残疾灵活就业人员有社保补贴政策。如果你属于这类人，请到街道社保所和职介申请办理。

2.以上分析仅针对北京地区。国情复杂，地方情况各异，各地政策不同，请其他地区的朋友不要据此对号入座。要以当地政策为准。

到此，以上就是小编对于三险和五险退休的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险和五险退休的区别的5点解答对大家有用。