年薪含五险，年薪含五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪含五险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年薪含五险的解答，让我们一起看看吧。

薪酬待遇包括五险一金吗？

答：不包括

法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种***，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外***。

5、职工***。

6、职务消费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

不完全包括。

职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资是包含了一部分五险一金。

包括。用人单位在面试时或者入职前跟你约定的薪酬待遇，一般都是包括了五险一金的，而且是给你报的税前工资，也就是说这笔钱还需要扣掉个人缴纳的五险一金和个人所得税，最后得出来的数才是你实际拿到手的。

所以最好跟用人单位确认一下薪资组成结构，是税前还是税后。

到此，以上就是小编对于年薪含五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪含五险的1点解答对大家有用。