五险一金属于社保吗，五险一金属于社保吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金属于社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金属于社保吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金就是社保吗？

不是

社保和五险一金区别在于包含范围一大一小且概念不同，两者一样好。

社保，是国家对遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险的公民，给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

公司买的社保含五险一金吗？

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

不交一金只交五险算社保吗？

不交一金只交了五险的算是交了社保的。五险就是指的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，五险就是包括了社保。一金是指的住房公积金。有的合同制临时工作人员只是交了五险，没有交住房公积金，也就是按照劳动合同买了社保。

买了社保就是正式员工了么？

可以这么说，为其购买社保的，一定是单位的正式员工，单位不会为非单位正式员工购买社保的！

所谓的正式员工，以企业单位为例，它指的就是单位定员编制内的员工。以劳动用工制度改革为临界点，大概可以进行如下区分，改革以前的用工形式比较复杂，有固定工、各种形式的临时工，但只有固定工为正式员工。改革以后的用工形式之中，除原先的固定工外，劳动合同制人员，也属于单位的正式员工。

养老保险制度改革后，按照有关政策规定，单位和员工要依法依规，履行按时足额缴纳社保费用的义务。因此，单位正式员工，必然成为单位和个人缴纳保费的法定成员，这是毫无疑义的。非正式员工即临时用工人员，尽管单位依据约定支付必需的劳动报酬，但不承担为其缴纳保费的责任与义务。

按照全民参保，扩大社保“安全网”广覆盖的要求，无论是单位的正式员工，还是灵活就业人员，都要履行按时足额缴纳社保费用的法定义务。很显然，单位正式员工要纳入全覆盖范围，灵活就业人员也要纳入全覆盖范围。可见，单位正式员工必然会纳入缴费人群范围之中，不是正式员工的灵活就业人员，也必须纳入社保广覆盖范畴之内。

总之，在企业或机关事业单位，买了社保即自觉参保缴费人员，必然是单位的正式员工无疑。但也不尽然，也有正式员工因下岗待业“两不找”，致使长期停保断保的，这种现象也时有发生。在民营企业单位，***取人为压低基数缴费，甚止不履行缴费义务的，也大有人在。同时，单位绝不会为名目繁多的临时工，即单位的非正式员工，承担并缴纳社保费用的。

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对于这个问题，我想你或是担心目前这份工作的稳定性及自身发展情况。无论是否正式或非正式工种，只要好好做，有好的业绩和结果，都会得到上级及组织的认可，工作的稳定性就会更高，对应自身也会更有发展机会。

接下来，对你这个问题本身聊聊自己的认识。首先，正式员工这个概念不是以是否买社保来界定的。企业用工，可以有很多种形式，给你罗列下：

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：

1. 固定用工，称为固定工，签订劳动合同，享有全部工资，***，社会保险等待遇。

2. 临时用工，称为临时工，一般不签劳动合同，不缴纳社会保险。但原则上也是需要签订并缴纳社保的，但实际情况与原则差异较大。

3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同， 不缴纳社会保险。

三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

四、还有一种很多国有企业、事业单位、集团制大企业，因为上级部门对人员编制数量强管控，下级单位会***取劳务派遣用工的方式，所聘用的人员关系放在第三方单位，也会缴纳社保，是否正式员工主要看企业如何看待这个关系和签订第三方真正的意图。比如我们是一家集团人员达16万人的企业，作为区域公司，一些后台支持岗就用的第三方公司外派形式用工，但实则属于公司正式工，只是集团对编制强管控，我们***用的一种迂回解决的方式而已。

以上解释希望能对你的疑问有所帮助。新的工作，加油好好干。有能力的人，无所谓企业给不给正式员工，它也一定是想各种方式来久留住你的。

到此，以上就是小编对于五险一金属于社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金属于社保吗的4点解答对大家有用。