人力***部-人力***部工作职责

本文目录：

• 1、人力资源部是做什么的
• 2、人力资源部英文缩写是什么?
• 3、人力资源部有哪些子部门
• 4、什么是人力资源部?
• 5、人力资源部是做什么的?

人力***部是做什么的

1、具体是指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

2、人力***部是负责管理一个组织或企业的人力***的部门。他们主要职责包括：招聘、培训和发展、薪酬***、员工关系、绩效管理、人力***规划。招聘：负责寻找、筛选和面试潜在的员工，以满足公司的招聘需求。

3、人力***部，是指对单位中各类人员形成的***即把人作为***进行管理的部门。人力***部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力***部是管招聘、管每个人的考勤和社保***之类的。

4、人力***部主要应该做（1） 对公司编制内招聘有审核权；（2） 对公司员工手册有解释权。　（3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。（4） 对限额资金的使用有批准权。

5、人力***部门职责：编制财务报表、业务活动报告和预测。监督财务细节以确保满足法律要求。监督财务报告和预算的员工。审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。分析市场趋势，寻找扩张或收购其他公司的机会。

人力***部英文缩写是什么?

1、行政部 Administrative Department，简称为AD。 人力***部 Human Resources Department，简称为HRD。 市场部Market Department，简称为MD。 技术部Technology Department，简称为TD。

2、HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力***。

3、行政部 Administrative Department，简称为AD。人力***部 Human Resources Department，简称为HRD。市场部 Market Department，简称为MD。技术部 Technology Department ，简称为TD。客服部 Customer Service Department，简称为 CSD。

4、分离出人力***部门。企划部，是企业策划部的简称。这个词来自于日语。具体从事的工作在不同公司存在较大差别。现在普遍认为是在企业管理中作为企业发展规划、企业营销策划等部门的简称适用，具体完整名称和部门定位尚存在歧义。

5、公司HR是公司的人力***部门，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力***部有哪些子部门

招聘部门：负责与各部门合作，制定招聘***和策略，协调招聘过程中的所有活动，包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。 培训部门：负责制定培训***和课程，提供员工培训和发展机会，帮助员工提高技能水平和适应公司文化。

人以上的大公司人力***部门下面有细分的小部门，如绩效管理部，薪酬管理部，员工关系管理部，招聘部，培训开发部等等，依据公司的组织架构而定。有的公司行政部也划入人力***部。

一些大的人力***部下属都有哪些部门？招聘与劳动关系部、培训部、薪酬绩效管理部，一般都是这个部门。 行政部是人力***部下属吗？ 一般不是，行政产与人力***部是并列的。

什么是人力***部?

1、人力***部是一个组织机构，负责管理企业或组织的人力***。人力***部门的职责通常包括招聘、培训、员工***与薪资、绩效管理、员工关系、劳动法律和规定遵从等。

2、人力***部负责单位的人力***管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。

3、说白了就是以前的人事部、组织部，管招聘、培训、升职、薪酬管理等事务的职能部门。下面是百度百科：“人力***部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

4、人力***部具体是做什么的啊？ “人力***部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力***部是对企业中各类人员形成的***（即把人作为***）进行管理的部门。

5、人力***部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力***的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘***、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。

人力***部是做什么的?

人力***部门职责：编制财务报表、业务活动报告和预测。监督财务细节以确保满足法律要求。监督财务报告和预算的员工。审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。分析市场趋势，寻找扩张或收购其他公司的机会。

人力***部，是指对单位中各类人员形成的***即把人作为***进行管理的部门。人力***部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。人力***部是管招聘、管每个人的考勤和社保***之类的。

负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

人力***部主要职责：制定本部门的工作***，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力***管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力***管理体系。