舟山市人力***和社会保障局,舟山市人力***和社会保障局招聘

本文目录：

• 1、舟山市人力资源和社会保障局的机构职能
• 2、舟山市人力资源和社会保障局的工作职责
• 3、舟山社保缴费基数多少
• 4、浙江舟山的社会保险行政部门在哪
• 5、2023浙江舟山市定海区人力资源和社会保障局事业单位资格审查

舟山市人力***和社会保障局的机构职能

一） 贯彻执行党和国家关于人事、劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规； 负责全市人事、劳动和社会保障工作的综合管理、监督指导、协调服务；编制全市人事、劳动和社会保障事业发展规划和年度工作***，并组织实施。

一般只有市一级的单位叫“人力***和社会保障局”橡伍，人力***和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人力***和社会保障局的主要职能是：负责制订人力***管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

人力***和社会保障局职能职责 （一）贯彻执行国家和上级部门人力***和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

人社局的职能范围：劳动就业、社会保障、人力***管理、劳动关系管理。

人社局是指人力***和社会保障局，主要职责是协调和管理城乡居民社会保障工作，全面推进就业和人才事业发展等。人社局下设的部门包括： 劳动保障监察部门：负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

舟山市人力***和社会保障局的工作职责

1、人力***和社会保障局职能职责 （一）贯彻执行国家和上级部门人力***和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

2、人力***和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力***开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。

3、人力***和社会保障局的主要职能是：负责制订人力***管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

4、人力***和社会保障局的具体职责：负责制定人力***管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。

5、十一）与市医保局的有关职责分工。市人力***社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作；市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同市人力***社会保障局做 好管理工作。

舟山社保缴费基数多少

舟山市人力***和社会保障局的规定，2023年舟山市社保缴费基数的上下限分别为3957元/月和22311元/月。社保缴费基数应该在当地职工平均工资的60%到300%之间。

舟山社保缴费基数根据国家规定，应在当地职工平均工资的60%至300%之间。

该市社保缴费基数如下：根据舟山市医疗保障局网站查询得知，舟山市职工基本医疗保险个人缴费基数按职工上年度月平均工资确定，按实申报。低于我省上年度省平工资60%的，按60%确定，高于300%，按300%确定。

浙江舟山的社会保险行政部门在哪

1、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。舟山市人力***和社会保障局。地址：舟山市新城海天大道681号市行政中心东1号楼浙（0580）2281509舟山市定海区人力***与社会保障局。

2、舟山的社保在舟山社保局进行办理；具体的应该带上企业的营业执照、组织机构代码、公章、法人***复印件、公司***行证明等去社保部门办理即可。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

3、社会保险行政部门是管理养老、医疗、工伤、生育等社会保险工作的行政机关。各级社会保险行政部门的名称为：人力***和社会保障部、省人力***和社会保障厅、市人力***和社会保障局、县或区人力***和社会保障局。

2023浙江舟山市定海区人力***和社会保障局事业单位资格审查

1、注意事项：报考人员应保持通讯畅通接收资格审查结果及未通过理由。符合报考条件者由短信另行通知考试时间。合格报考人数应达到招聘***的3倍，报考人数不足3倍的，将取消招聘***。

2、公示合格人员，由定海区人力***和社会保障局委托劳务派遣机构签订劳动合同。待遇岗位年收入6万元左右（含五险一金）。其他相关要求报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘组织实施部门的安排。

3、招聘条件拥护中国***的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，无违法犯罪记录；具有本科及以上学历，专业不限，舟山户籍（以2023年6月9日的户口地为准），年龄35周岁以下（即1987年6月9日后出生）。

4、公示录用考察合格后，按照规定进行公示。拟聘用人员放弃或被取消聘用资格时，将在面试成绩合格人员中按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。拟聘用人员录用后不再递补。