法宝公积金(宝钢住房公积金)

本文目录：

• 1、公积金最底标准是多少
• 2、什么情况下资本公积和盈余公积可以或者是要转增股本
• 3、关于未分配利润、盈余公积、资本公积的问题
• 4、揭秘:这些单位的七险二金制度让员工受益匪浅

公积金最底标准是多少

天津公积金的最低缴存基数是2050元，单位和个人的缴存比例相同，范围在5%到12%之间。因此，单位和个人每月最低各需缴纳2050元的5%，即105元。这样，单位和个人加起来的最低缴存总额为205元。具体来说，如果按照最低比例5%计算，单位和个人每月各需缴纳105元，合计205元。

通常，最低交纳金额是基于当地的最低工资标准，按照一定的比例进行计算。例如，如果北京市的最低月工资标准是2200元，那么按照比例计算，个人和单位各自需要交纳的住房公积金最低金额就是2200元的5%，即每月最低交纳金额为约110元左右。但这只是一个大致的估算，具体数额还需参考官方公布的数据。

北京公积金最低扣款金额取决于个人的工资基数和公积金缴纳比例。目前，北京公积金的最低缴纳比例为5%，这意味着个人和公司的缴纳总额最低为工资总额的10%。***设工资为最低标准，个人和公司的最低缴纳金额加在一起，每月至少扣除几十元至百元不等。

什么情况下资本公积和盈余公积可以或者是要转增股本

可以用盈余公积要转增股本 除了提法定公益金外 其他的利润分配都要有股东大会的决定才可以 什么情况下才提取资本公积与盈余公积 资本公积： 除股份有限公司外的其他型别的企业，在企业创立时，投资者认缴的出资额与注册酱一致，一般不会产生资本溢价。但在企业重组或有新的投资者加入时，常常会出现资本溢价。

这些项目属于所有者权益中的准备项目，是未实现的资本公积，因此不能用于转增资本。（2）盈余公积：公司将盈余公积转增资本时，在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25%。 盈余公积转增资本是什么意思 盈余公积转增资本，是一种会计准则。

盈余公积可以转增资本公积。盈余公积转增资本时，必须经股东会决议批准；转增资本后，留存的盈余公积不得少于注册资本的25%；盈余公积不得用于弥补公司亏损，仅可用于弥补亏损、扩大生产经营或转增资本；资本公积金转增股本时，应按股东持股比例转增。

关于未分配利润、盈余公积、资本公积的问题

1、未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。未分配利润有两层含义：一是留待以后年度处理的利润；二是未指明特定用途的利润。相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自***。

2、盈余公积金是指企业按照规定从税后利润中提取的积累资金。组成不同 资本公积只要不增加投资，资产负债表中的这个数字就是固定的。实收资本同注册资本在数额上是相等的。股份公司的资本公积金，主要来源于的股票发行的溢价收入、接受的赠与、资产增值、因合并而接受其他公司资产净额等。

3、盈余公积和未分配利润合称为“留存收益”。是指企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累，盈余公积是指企业按照有关规定从净利润巾提取的积累资金。企业提取的盈余公积经批准可用于弥补亏损、转增资本或发放现金股利或利润等。

4、资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而与资本相关的贷项。资本公积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额上超过法定资本部分的资本。

5、所有者权益中的资本公积，指的是企业投资者投入资本超过注册资本部分的金额，即资本的溢价及直接计入所有者权益的利得和损失；盈余公积、利润分配中的未分配利润，同属于企业的留存收益，不同的是，盈余公积是企业从净利润中提取的，未分配利润是企业历年分配（或弥补）后的余额。

6、盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。包括法定盈余公积和任意盈余公积。公司提取盈余公积主要可以用于以下两个方面：（1）用于弥补亏损。（2）转增资本，即所谓的“送红股”。未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。

揭秘:这些单位的七险二金制度让员工受益匪浅

传统五险扩展：七险二金制度在传统五项基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的基础上，增加了意外伤害保险和补充医疗保险，为员工提供更为全面的保障。住房公积金与补充公积金：除了基本的住房公积金外，部分单位还提供补充公积金，帮助员工更快实现住房梦想。

享受七险二金待遇的单位主要包括一些知名的大型国有企事业单位以及部分跨国企业。具体来说：大型国有企事业单位：中国移动集团：作为通信行业龙头企业，中国移动不仅提供较高的薪资待遇，还为员工提供包括“七险二金”在内的完善社会保障和***，以及额外的补充医疗保险、人身意外伤害保险等。

实行七险二金制度的单位主要包括大型国有企事业单位、知名民营公司以及部分跨国公司。以下是具体分析： 大型国有企事业单位 航空领域：如某航空集团旗下的所有子公司，这些单位通过引进外部专家组织，建立了一套完善的七险二金制度体系，并通过员工培训与宣传活动提高职工的获得感和归属感。

全面保障员工权益 “七险”涵盖基础保障：“七险”包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五项基本社会保险，这些保险为员工提供了在养老、疾病、失业、生育和工伤等方面的基本保障，确保员工在不同生活阶段都能得到相应的物质和服务支持。