民企住房公积金（民企 公积金）

本文目录：

• 1、每个企业必须缴纳住房公积金吗?
• 2、公积金是怎么缴纳的?按什么比例交的?
• 3、揭秘:单位的七险二金制度解析

每个企业必须缴纳住房公积金吗?

1、东莞市的企业是否必须为员工缴纳住房公积金，并非强制规定。通常情况下，只有较为优秀的企业才会选择为员工缴纳住房公积金，而大多数企业并不包括在内。据调查，在东莞地区，超过90%的企业并未为员工缴纳住房公积金。即便一些企业选择为员工缴纳住房公积金，其实际效果也往往不尽如人意。

2、【法律分析】：住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时，员工可以向住房公积金部门投诉举报，申请进行补缴。

3、不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的。根据法律规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工应当缴纳住房公积金。

4、并不是所有公司都必须为员工缴纳住房公积金。按照当前的劳动法规，企业确实有责任为员工购买“五险一金”，但这并不意味着所有公司都会严格遵守。实际上，某些私营企业可能会忽略为员工缴纳这些***，但这可能导致他们在年检时遇到问题。

5、第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

6、法律分析：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。关于住房公积金，虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。

公积金是怎么缴纳的?按什么比例交的?

1、公积金的一二三档对应的缴纳比例如下：第一档：个人缴存比例为5%，单位缴存比例为5%；第二档：个人缴存比例为7%，单位缴存比例为7%；第三档：个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%。

2、公积金由单位和个人共同缴纳，即员工个人需要承担一部分，同时所在的单位也需要为员工缴纳一部分。缴纳比例：单位缴费比例：一般由单位决定，范围在5%-12%之间。个人缴费比例：也由个人决定，但应大于或等于单位缴费比例，同样在5%-12%的范围内。

3、缴纳比例范围：国家规定，住房公积金缴存单位应在5%-12%的范围内确定缴纳比例。这意味着，单位可以根据自身经营状况选择在这个比例范围内进行缴纳。单位与个人缴纳比例相同：住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，即个人缴纳多少，单位也缴纳相同的金额。

4、住房公积金按工资的缴纳比例为单位和个人各承担一定比例，具体如下：基本缴存比例：单位部分：一般为工资的12%，但最高不得超过12%。个人部分：一般为工资的9%，但同样最高不得超过12%。不过，在实际操作中，个人部分也常按12%的比例缴纳，以与单位部分保持一致，具体需根据当地政策和单位规定确定。

5、单位公积金缴费比例：一般由单位在5%12%之间决定。个人公积金缴费比例：也由5%12%决定，但应大于或等于单位缴费比例。根据企业类型选择比例：大型企业或员工***好的企业：通常会按最高比例12%缴纳公积金。小型企业或私营企业：为了节约成本，通常按最低比例5%缴纳公积金。

6、公积金的缴纳是由单位和个人共同承担的，缴纳比例一般在5%12%之间。具体来说：单位缴费比例：单位可以根据自身情况，在5%12%的范围内选择公积金缴费比例。这个比例由单位决定，并体现在员工的薪资结构中。

揭秘:单位的七险二金制度解析

1、二金内容 住房公积金：为员工购房提供资金支持，减轻员工的购房压力。补充公积金：作为住房公积金的补充，进一步提高员工的购房能力。实践中的困境 尽管“七险二金”制度在理论上为员工提供了全面的保障，但在实践中，仍存在一些问题。

2、“七险二金”制度深度解析 “七险二金”的定义 “七险二金”是我国社会保障体系中的重要组成部分，具体包括：七险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、生育津贴以及补充医疗保险（部分地区或单位可能将补充医疗保险算作“一险”，但在此广义上算作“七险”之一）。

3、“七险二金”背后的单位制度深度解析 七险二金的基本概念 “七险二金”是指企业应该为员工购买的七项基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤等）以及公积金与住房补贴或其他形式奖励。这一制度旨在全方位覆盖职工，有效帮助他们规避风险，实现未雨绸缪。

4、制度规则复杂：基数调整、参保时间计算、退休时长与金额相关性等规则复杂，需要进一步明确和完善。综上所述，“七险二金”制度是我国劳动者的重要***之一，但仍面临诸多挑战。

5、“七险二金”的奥秘解析如下：七险的具体内容 “七险”主要包括：职工基本养老保险：为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：用于报销参保人员因疾病、负伤、生育等所产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定期限内的经济补助，以保障其基本生活。

6、“七险二金”是指企业为员工提供的包括七项保险和两项***金的全面***待遇制度。“七险”具体包括：职工基本养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：覆盖员工因病或意外产生的医疗费用。失业保险：当员工失业时，提供一定期限内的经济补助。