劳务派遣公积金（劳务派遣公积金基数怎么算）

本文目录：

• 1、劳务派遣工为啥没有公积金
• 2、劳务派遣公积金太低了
• 3、劳务派遣公积金和正式工公积金一样吗
• 4、劳务派遣不给交住房公积金怎么办?
• 5、中建三局劳务派遣公积金一个月多少

劳务派遣工为啥没有公积金

劳务派遣机构为何没有一金？劳务派遣机构通常不会为被派遣员工提供一金，即住房公积金。尽管《劳动合同法》规定了劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险，但住房公积金并未被明确包含在内。

劳务派遣单位承担劳动法中的用人单位角色，有责任对派遣员工履行义务。这包括与派遣员工签订劳动合同，并为他们缴纳住房公积金。关于住房公积金的具体缴纳责任及其资金来源，应由劳务派遣单位和接收劳务派遣员工的企业通过协议明确划分。

法律主观：劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。

然而，由于劳务派遣工与正式工的身份不同，他们可能在公积金的缴费基数、缴费比例等方面存在差异。例如，一些单位可能为正式工缴纳更高的公积金比例，而劳务派遣工的公积金比例可能相对较低。此外，劳务派遣工与正式工在享受公积金***时，也可能受到不同待遇，如提取条件、***额度等。

一般国企是10%，外企民企8%，其实，70%左右的企业根本不给员工交公积金，连社保都交不齐全。当然也有很多国企***非常好的。你那个交的少，我也不知道是因为你的工资基数小还是比例低。而且，劳务派遣工，本来就比正式工***差一些，你可以努力转为现在工作的公司的编制内职工。

首先，可以与派遣公司进行沟通，了解其***制度的具体内容，确认是否提供公积金待遇。如果派遣公司确实未提供，可以进一步了解其原因，看是否有改善的空间。其次，也可以与接收单位进行沟通，了解其***制度的具体内容，确认是否提供公积金待遇。如果接收单位确实未提供，可以进一步了解其原因，看是否有改善的空间。

劳务派遣公积金太低了

法律分析：依据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，如果公司不执行的话，你可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。

一般国企是10%，外企民企8%，其实，70%左右的企业根本不给员工交公积金，连社保都交不齐全。当然也有很多国企***非常好的。你那个交的少，我也不知道是因为你的工资基数小还是比例低。而且，劳务派遣工，本来就比正式工***差一些，你可以努力转为现在工作的公司的编制内职工。

应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。

然而，由于劳务派遣工与正式工的身份不同，他们可能在公积金的缴费基数、缴费比例等方面存在差异。例如，一些单位可能为正式工缴纳更高的公积金比例，而劳务派遣工的公积金比例可能相对较低。此外，劳务派遣工与正式工在享受公积金***时，也可能受到不同待遇，如提取条件、***额度等。

劳务派遣时候的公积金 大家可以看一下这个时候的公积金，每个月共缴纳302元，也就是说公司和个人分别缴纳156元。那时候到手工资差不多6000元，大家可以算一下劳务派遣的公积金是怎么交的，我是没有搞懂，总之很低。

劳务派遣公积金和正式工公积金一样吗

劳务派遣工的公积金和正式工的公积金在性质上是一样的，都是用于帮助职工解决住房问题的长期住房储金。然而，在实际操作中，两者可能存在一些差异。对于劳务派遣工来说，公积金的缴存是由劳务派遣单位负责的。

公积金政策差异：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过派遣公司购买，而正式员工的住房公积金通常由工作单位全额支付。这可能使劳务派遣员工在住房等相关方面面临更大压力。

公积金政策不同：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买，而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说，劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。

正式员工都是有五险一金的，劳务派遣大多数都是没有公积金的，而且在工资待遇上相差很大，在就是工作环境中劳务派遣的感觉就是要比正式员工要低一等。

中铁四局劳务派遣是有五险一金的，根据劳务派遣法的规定，用工单位使用劳务派遣员工的，应当与正式职工一样缴纳社会保险和住房公积金，也就是通常所说的同工同酬。只不过中铁四局的派遣人员的社保不是通过中铁四局自己来缴纳的，而是通过员工所在劳务派遣公司缴纳的。

住房公积金是一种长期积累的住房储蓄，由用人单位和员工共同缴纳，旨在帮助员工解决住房问题。劳务派遣工同样享有这一***，意味着他们与正式员工享有相同的住房保障待遇。派遣公司应当按照国家规定的标准和比例，为劳务派遣员工缴纳住房公积金，确保其合法权益得到保障。

劳务派遣不给交住房公积金怎么办?

如果单位没有为劳务派遣人员缴纳住房公积金，首先应当明确，这种做法是违反法律的。 可以首先尝试与公司的领导进行沟通，说明情况并表达自己的权益需求。 如果公司仍然拒绝缴纳，可以通过正确的渠道进行举报，比如向住房公积金管理中心等相关部门报告。

首先，与劳务派遣单位进行沟通，了解为何未缴纳住房公积金，并要求单位补交。 如果单位拒绝或未能在合理期限内解决问题，可以向当地住房公积金管理中心或其他相关部门投诉或举报。

对于确有困难的单位，可以通过职工代表大会或工会讨论，并经公积金管理中心审核批准，降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，再恢复原来的缴存比例或补缴缓缴。 若单位不办理公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可对其处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果劳务派遣单位不缴纳公积金，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。公积金，全称为“住房公积金”，是指国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业和事业机构、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定比例缴存的长期住房储金。

法律分析：单位不按时缴纳公积金是违法的。可以找公司领导说明，如果公司执意不交，可以找有关部门举报，或向***申诉。住房公积金的规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

劳务派遣工单位未缴纳住房公积金违反了相关法律规定。根据《住房公积金管理条例》，单位应在录用职工后的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并到受委托银行设立或转移职工住房公积金账户。若单位与职工终止劳动关系，单位也应在30日内办理相应的变更登记和账户转移或封存手续。

中建三局劳务派遣公积金一个月多少

1、元。根据查询《住房公积金管理条例》第十六条规定显示，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，因此中建三局劳务派遣公积金一个月缴纳金额为1700元。

2、我在中建三局总承包工作过，期间了解到一些具体的薪酬情况。转正前，扣除五险一金后，工资为2300元每月，其中公积金是220元；转正后，扣除五险一金后，工资变为3500元每月，公积金也提高到了550元。除此之外，还有季度奖金2000元和年终奖大约2万元。另外，项目奖金可以达到8万元。

3、中建三局的劳务派遣员工与正式员工在社会保险方面存在差异。具体而言，劳务派遣员工仅缴纳养老金、工伤保险和医疗保险三个险种，而正式员工则会缴纳五险一金，包括养老、工伤、医疗保险和失业、生育保险，以及住房公积金。在工资与***方面，两者待遇大致相当，绝大多数员工的月薪在15000元左右。

4、公积金：该公司的公积金待遇较好，学长的月度公积金为1700元左右。劳务派遣也是一个选项，虽然薪酬同工同酬，但公积金扣款较低，导致到手金额略高，但考虑到公积金是个人积累，这部分还是需要权衡。 晋升与派遣：派遣员工从7岗转为自有需花费两年时间，且难度较大。