苏州园区社保和公积金-苏州园区社保和公积金的缴费时间一样吗

本文目录：

• 1、苏州园区公积金包含什么
• 2、苏州园区公积金怎么提取出来
• 3、苏州园区社保和公积金的缴存基数不一样
• 4、苏州园区社保和新区的差别
• 5、社保交在苏州园区的话可以提取公积金吗?
• 6、苏州园区社保公积金个人缴纳比例?

苏州园区公积金包含什么

苏州园区公积金主要包括住房公积金和社保基金两部分。这是一种为长期居住在苏州园区内的职工提供的***制度，旨在保障职工的住房需求和基本社会保障。住房公积金 住房公积金是苏州园区公积金的重要组成部分。它为职工提供住房***、购房补贴等。

苏州园区公积金包含以下内容：养老保险：为了保障职工退休后的生活。医疗保险：为了解决职工因病产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定的生活保障和再就业支持。工伤保险：为了保障职工在工作中因意外或疾病导致的伤害。生育保险：为女性职工在生育期间提供保障。

相比之下，C类综合保障***较为简化，仅包含基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四项社会保障项目，且C类保障***为过渡性、临时性的综合保障***。

苏州园区公积金包含以下内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还包括了园区特有的公积金住房保障部分。具体解释如下：苏州工业园区实施的公积金制度涵盖了多个方面，其基础内容与中国大陆的社保制度类似，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五大类。

公积金管理遵循《苏州工业园区公积金管理暂行办法》和补充规定，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育和住房等保障项目。A类员工享有六类保障，B类少一项目，C类则仅包含四类，其中C类为过渡性***。

苏州园区公积金怎么提取出来

1、苏州工业园区封存公积金的提取方式如下： 提取条件：对于本地户口，需公积金账户封存满两年方可提取；外地户口则在当月与单位解除劳动关系后，当月即可办理销户提取。 提取材料：准备好离职证明原件及复印件、公积金提取申请表、***原件及复印件、公积金存折等材料。

2、苏州园区公积金提取出来方法如下：线上提取：通过“园区社保中心”***提取。需要下载并登录该***，然后在业务办理中选择“封存住房公积金提取申请”，按要求填写内容并提交申请，审核通过后等待资金入账即可。此方法适用于账户已封存满半年，且未在本市正常就业且未在园区外继续缴存住房公积金的外地户籍员工。

3、苏州园区公积金提取方法如下：提取流程 用人单位手续：用人单位需为参保员工缴清社会保险并完成人员减少手续。个人材料提交：参保员工本人需携带相关材料报中心审核。中心审核与划款：中心审核通过后，将按规定办理提取手续，并于5个工作日内将相关款项划转至参保员工的社会保障市民卡内。

4、苏州园区公积金可以通过线上或线下的方式提取。线上提取 对于苏州园区的公积金提取，首先推荐线上办理。可以登录园区公积金***，根据网站指引填写相关信息，并提交提取申请。审核通过后，公积金将直接打入个人指定的银行账户。这种方式方便快捷，避免了线下办理的繁琐。

苏州园区社保和公积金的缴存基数不一样

1、苏州公积金和社保基数不需要一致。公积金工资基数和社保是有一定关系的，但是住房公积金的基数和社保基数不需要一致。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、社保和公积金原本就是没关系的，计算的基数也不同，只要单位同意，不超过上限是可以随便调的。

3、综上所述，苏州工业园区的公积金缴费基数介于4523元至27137元之间，个人缴费比例为12%，单位缴费比例为8%，导致最高基数下个人和单位分别每月需缴纳32544元和2170.96元，而最低基数下则分别为5476元和3684元。

4、对于灵活就业人员来说，住房公积金的缴纳标准同样存在上下限。具体来说，上限从11000元到19335元不等，下限则从1140元到3368元不等。综上所述，苏州工业园区的公积金缴纳基数不仅受职工个人上年度月平均工资收入影响，还受到医疗保险、生育保险和住房公积金等多方面因素的共同作用。

5、苏州园区社保体系包含五险一金，具体缴费比例如下：养老保险：单位需缴纳职工工资的20%，个人需缴纳8%。医疗保险：单位承担10%，个人承担2%，并额外需缴纳3元。失业保险：单位需为职工缴纳1%，个人则需缴纳0.2%。工伤保险：单位每月需为员工缴纳0.5%，个人无需承担。

6、在苏州，社保的缴费标准分为市区和园区，虽然缴费基数相同，但具体的缴费比例略有差异。首先，我们来看在职职工的缴费情况。对于养老、失业和工伤保险，其最低基数为4494元，而上限则为24042元。医疗保险和生育保险的最低基数则为4250元，上限是22470元。

苏州园区社保和新区的差别

1、苏州园区社保与新区社保的差别主要体现在以下几个方面：公积金制度 园区社保分为甲类和乙类，甲类包含住房个人账户，乙类则住房公积金另行缴纳。自2011年7月1日起，新加入社保者一律为乙类。甲类的缴费比例为45%，其中个人需缴15%，单位缴28%；乙类比例为30.5%，个人缴5%，单位缴20%。

2、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。缴纳基数：（甲类）下限26***元/月（乙类）下限26***元/月 缴费比例：甲类的缴费比例为45%（含16%住房公积金）。

3、苏州市区与苏州工业园区在社会保险统筹方面存在显著差异，各自遵循不同的政策法规。园区的社会保险覆盖范围更广泛，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大类，这些政策旨在为园区内的企业和员工提供全面的保障。

4、苏州市区社保和园区社保优劣是有：医保比例不同：因为工业园区其实是属于有一定的***政策，当然主要是针对企业的，企业承担的医保费用比例会更低一些。而且如果是苏州园区的企业，则不强制公司一定要为员工缴纳公积金，而且还可以选择不同的缴费档次，所以苏州园区的医保费用要更低一些。

社保交在苏州园区的话可以提取公积金吗?

在苏州园区缴纳社保的话，符合条件的情况下是可以提取公积金的。

这些人员购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以一次性提取公积金。还贷委托提取则针对购买苏州大市范围内自住住房的参保人员，他们可以申请动用公积金来偿还与中心签约的银行发放的住房***本息。这同样包括了甲类***参保人员、乙类***参保人员以及机关事业单位的住房公积金参保人员。

苏州园区公积金提取出来方法如下：线上提取：通过“园区社保中心”***提取。需要下载并登录该***，然后在业务办理中选择“封存住房公积金提取申请”，按要求填写内容并提交申请，审核通过后等待资金入账即可。此方法适用于账户已封存满半年，且未在本市正常就业且未在园区外继续缴存住房公积金的外地户籍员工。

苏州工业园区公积金提取可以通过园区社保中心的公积金提取进行提取，具体操作如下：通过园区社保中心提取点击登录 在园区社保中心中点击登录查看更多功能进行登录。点击业务 在园区社保中心下方菜单点击业务。点击公积金申请 在业务界面点击封存住房公积金申请，根据提示即可申请提取。

苏州园区公积金的提取条件多种多样，涵盖了购房、还贷、租房、重病及非住房业务等场景。购房一次性提取适用于购买自住住房的参保人员，包括社保公积金甲类及缴纳住房公积金的乙类参保人员，甲类员工转为乙类综合社会保障***或灵活就业参保人员，以及机关事业单位住房公积金参保人员。

苏州工业园区公积金提取方法如下：前提条件：用人单位需为参保员工缴清社会保险并完成人员减少手续。提交审核：参保员工本人需携带相关材料到公积金管理中心进行审核。审核与转账：公积金管理中心审核无误后，将按照相关规定办理公积金提取手续。审核通过后，5个工作日内将相关款项转到参保员工的社保市民卡内。

苏州园区社保公积金个人缴纳比例?

1、苏州工业园区公积金比例甲类：甲类综合社会保障***的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障***失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和别的统筹账户入账比例维持不变。

2、在苏州工业园区，个人缴纳社保和公积金的比例一般是工资的22%，而公司则承担22%的费用。这个比例涵盖了住房、养老、医疗、工伤及大病保险等多个方面。

3、住房公积金的缴纳比例分为五个等级，具体为16%、18%、20%、22%和24%。若公司选择16%的缴纳比例，那么员工与公司各自需承担8%，因此员工当月需缴纳的总比例为11%+8%=19%。如果公司选择18%的缴纳比例，员工与公司各自承担9%，员工当月需缴纳的比例则为11%+9%=20%。

4、苏州工业园区的甲类公积金扣缴比例为个人工资的19%，公司则缴纳28%，因此甲类公积金的总扣缴比例为47%。乙类公积金的个人扣缴比例为11%，公司缴纳20%，此外，住房公积金还可以另外缴纳16%到24%，但是否缴纳由个人自行决定。

5、参与乙类社保的员工，其个人缴费部分将完全计入个人社会保险账户，具体比例为：养老保险8%，医疗保险3%。至于单位缴纳的部分，则根据乙类社保社会统筹账户的规定，分别存入各个统筹账户。值得注意的是，乙类社保***并不包括公积金。这意味着，员工需要额外了解和准备公积金的相关事宜。