不买五险的公司，不买五险的公司能去吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不买五险的公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不买五险的公司的解答，让我们一起看看吧。

人力***公司不买五险怎么办？

如果你在人力***公司工作，但公司不为你购买五险，这是违反中国劳动法的行为。如果你遇到了这种情况，可以***取以下措施：

沟通：首先，你可以与公司的人力***部门或上级领导沟通，了解公司不为员工购买五险的原因。也许公司有特殊情况或困难，导致无法为员工购买五险。如果公司有能力为员工购买五险，但不愿意为员购买，你可以提出要求公司购买五险的合理请求。

咨询：如果公司不为你购买五险，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解你的权益和应该***取的行动。他们可以为你提供专业的建议和帮助。

法律***：如果你认为公司的行为违反了劳动法，你可以考虑***取法律行动来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，或者寻求律师的帮助来维护自己的权益。

总之，作为员工，你有权要求公司为你购买五险。如果公司不为你购买五险，你可以***取适当的措施来维护自己的权益。

公司只买社保没有五险一金是什么意思？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

怎么看待不给自己交五险一金的公司，什么都不给交的那种？

五险一金的五险是法律规定单位要为员工办理的，一金是可办可不办。

　对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇，对企业的经营风险很大，如果因此造成劳动***，劳动者依法申请劳动仲裁的，用人单位还会被强制要求给员工补缴，如果员工因此提出离职，用人单位还因此支付经济补偿金。

　　五险一金是单位必须为员工缴纳的，单位没有给员工缴纳是属于违法行为，一般企业是为了节约成本而违法不缴纳五险一金。如果单位没有给员工缴纳五险一金，员工可以向人力***和社会保险局以及公积金管理中心投诉。

　　依据《社会保险法》

　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

　　公司不给员工缴纳五险一金，最直接的原因是少花钱，都是从纯利润里拿出来的钱。

到此，以上就是小编对于不买五险的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于不买五险的公司的3点解答对大家有用。