被单位辞退公积金（被单位辞退公积金可以要求赔偿吗）

本文目录：

• 1、天津本地人辞职之后公积金怎么提取,
• 2、被单位辞退公积金能取出来吗
• 3、被公司辞退公积金可以全部领取吗
• 4、公司干了十三年被辞退公司不买住房公积金,请问有赔偿吗
• 5、被辞退公积金怎么补偿?

天津本地人辞职之后公积金怎么提取,

总结来说，天津本地人在辞职后提取公积金，关键在于辞职的原因。主动辞职者需等待三年，而被辞退者在领取失业金一个月后即可办理提取。

准备材料：职工需要携带***、解除劳动关系的证明以及住房公积金联名卡等材料。前往管理中心：携带上述材料到当地住房公积金管理中心办理提取手续。资料审核：提交相关资料后，公积金管理中心会对资料进行审核。公积金发放：审核通过后，公积金会发放到指定的***中。

去公积金管理中心办理公积金提取，带上公积金申请表、***原件及复印件、离职证明、***复印件等材料去公积金管理中心办理公积金提取。

被单位辞退公积金能取出来吗

被单位辞退了公积金的钱能取出来。被公司开除后，个人公积金账户的公积金余额仍然属于个人所有。如果需要领取，应准备以下材料：户口证明的原件及复印件；解除劳动关系的证明的原件及复印件；公积金提取职工本人的***原件及复印件；公积金提取职工本人的银行储蓄账号。

法律分析：能，被公司开除后，个人公积金账户的公积金余额仍然属于个人所有。如果需要领取，应准备以下材料：因与单位解除劳动关系而提取公积金：户口证明的原件及复印件；解除劳动关系的证明的原件及复印件；公积金提取职工本人的***原件及复印件；公积金提取职工本人的银行储蓄账号。

在大多数情况下，被用人单位辞退后，如符合住房公积金提取要求，是允许申请提取的。

法律分析：员工被公司辞退，住房公积金可以取，就是应当满足取住房公积金的条件。申请领取住房公积金的条件：城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还***本息的能力。

首先，徐州被辞退的工人需要解除劳动合同后才能提取公积金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者被辞退时，用人单位应当依照下列规定支付经济补偿：在1年以上不足10年的，支付1个月以上的工资；在10年以上的，支付2个月以上的工资。

离职第二天可以取公积金，但需要满足一定条件和程序。具体如下：条件：根据《住房公积金管理条例》，辞职、解除劳动合同、被辞退或者因病或非因工致残被解除劳动合同的职工可以提取公积金。其他情况如年满60周岁、因购买、建造、翻修自住住房、大病医疗、子女教育等特殊情况也可以提取公积金。

被公司辞退公积金可以全部领取吗

1、法律分析：员工被公司辞退，住房公积金可以取，就是应当满足取住房公积金的条件。申请领取住房公积金的条件：城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还***本息的能力。

2、被单位辞退了公积金的钱能取出来。被公司开除后，个人公积金账户的公积金余额仍然属于个人所有。如果需要领取，应准备以下材料：户口证明的原件及复印件；解除劳动关系的证明的原件及复印件；公积金提取职工本人的***原件及复印件；公积金提取职工本人的银行储蓄账号。

3、在大多数情况下，被用人单位辞退后，如符合住房公积金提取要求，是允许申请提取的。

公司干了十三年被辞退公司不买住房公积金,请问有赔偿吗

1、第一，如果因违反劳动合同而被辞退，可能不会获得任何补偿。但如果因其他原因被辞退，可以要求支付经济补偿金。第二，劳动法并未强制要求企业为员工缴纳公积金，只要求缴纳社会保险。然而，《住房公积金管理条例》规定企业必须为员工缴纳公积金，因此，可以向企业主张补缴公积金。

2、第一，如果是犯过错（违反劳动合同）被辞退，可能没有任何补偿，如果是其他原因，可以主张经济补偿金。第二，劳动法没有规定企业必须要为员工缴纳公积金，只是要求必须缴纳社保，只有《住房公积金管理条例》规定要给员工缴纳社保，可以向企业主张缴纳公积金。

3、需要注意的是，如果员工主动提出解除劳动合同或因过失等原因被用人单位解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿金。此外，补偿金的计算和支付还需遵循相关法律规定和单位的具体操作流程。综上所述，10年的员工被公司辞退以后需要做出的补偿有经济补偿金。

4、法律分析：公司没有交住房公积金，辞退以后可以要求公司支付。如果单位不支付的话可以去举报的，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

5、公司未能为职工缴纳住房公积金并不承担任何形式的经济赔偿责任。住房公积金管理中心享有强制未按规定缴存住房公积金的用人单位在规定期限内全额补足公积金的权力，同时还可对违规的用人单位处于1万元至5万元不等的罚金。倘若在此期限之内仍未按规履行缴纳义务，住房公积金管理中心有权申请人民***执行强制清缴。

被辞退公积金怎么补偿?

无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

第一，如果因违反劳动合同而被辞退，可能不会获得任何补偿。但如果因其他原因被辞退，可以要求支付经济补偿金。第二，劳动法并未强制要求企业为员工缴纳公积金，只要求缴纳社会保险。然而，《住房公积金管理条例》规定企业必须为员工缴纳公积金，因此，可以向企业主张补缴公积金。

要看单位的辞退理由是否合理合法，他们是否存在过错，如果单位未经法定程序，随意解除劳动合同，可以要求赔偿经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍。掌握你与公司的劳动关系证明，公司辞退你的证明，去仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

该补偿是没有的。职工被公司辞退或解除劳动合同时，公积金账户的处理通常不会直接受到年龄的影响。职工个人的住房公积金账户中的金额是个人财产，不论年龄大小，在离职时都有权利提取或者继续保留在公积金管理中心。

第一，如果是犯过错（违反劳动合同）被辞退，可能没有任何补偿，如果是其他原因，可以主张经济补偿金。第二，劳动法没有规定企业必须要为员工缴纳公积金，只是要求必须缴纳社保，只有《住房公积金管理条例》规定要给员工缴纳社保，可以向企业主张缴纳公积金。