平罗公积金(平罗住房公积金)

本文目录：

• 1、最新公务员工资标准表
• 2、上海医保公务员奖金
• 3、公务员工资大概多少一年?
• 4、底薪内容

最新公务员工资标准表

- 科员：3000元 - 副科级：3100元 - 正科级：3300元 - 副处级：3600元 - 正处级：4000元 - 副厅级：4400元 - 正厅级：5000元 - 副部级：5500元 - 正部级：6000元 公务员工资构成包括： 基本工资：职务工资和级别工资，是公务员工资的主体，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。

年公务员基本工资标准如下：正部级为6000元，副部级为5500元，正厅级为5000元，副厅级为4400元，正处级为4000元，副处级为3600元，正科员为3300元，副科员为3100元，科员为3000元，办事员为2800元。公务员工资等级标准表还包括工龄工资、奖励工资和补助工资。

公务员基本工资 办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元等等。公务员工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

上海医保公务员奖金

本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。

元。2022年黄埔区医保局招聘简章中介绍到，黄浦区医保局公务员薪资为7000元每月，五险一金。黄浦区，隶属于上海市，地处上海市中心城区中部，黄浦江和苏州河合流处的西南端。

医保中的公务员补助是对公务员实施的补充医疗保障。国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上，对公务员实施的补充医疗保障，主要用于补助公务员在基本医疗保险用药目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的住院医疗费用中个人自付超过一定数额的部分。

您好，中公教育为您服务。公务员医疗补助额＝（乙类药品自负10％部分+支付部分诊疗项目自负10％部分+基本医疗按年龄比例自负部分+高额保险自负部分）乘以报销比例+起伏额乘以20％ 更多公务员考试信息请关注：上海公务员考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

待遇方面，自从素鸡的阳光工资之后一年也就5-6w，年终考评会有一些，但是看领导了，给你就给你，不给你你也不知道。同时房屋公积金和医保，由于公务员和社会是分开的，你要特别想好，基层公务员，本人几个朋友都是进去一两年了，公积金自己+单位交供给500元每月，医疗也养老比这个低，失业。。

但是从总体上来看，大致分为三种返款模式。 第一种就是固定金额划入，根据不同年龄段的人群进行不同金额的划款。拿上海举例，75岁以下老人每年可获得返款1680元，75以上老人则可获得1890元的医保返款。还有就是与个人的养老金水平相关联，***用这种模式的地区较多，养老金越高返款金额就越多。

公务员工资大概多少一年?

在浙江中游城市，应届生试用期的应发工资大约在4500元，扣除公积金、养老保险、职业年金、医疗保险后，到手的工资大约3000元。试用期的公务员没有考核奖、年休***、十三薪，仅有的收入是工资和1万出头的公积金，因此，试用期的到手纯收入不到4万元。

工资一般由基本工资、津贴、住房补助、工龄工资等构成，每月扣除保险、住房公积金，新考上的公务员一般可以发到三千六七百左右。另外公务员还能拿到下边的几种补贴。如果在基层乡镇工作，每月还能领到乡镇补贴，一般每月300元起步，每年涨十几元、几十元钱，就是乡镇条件比较艰苦。车补。

贵州的公务员工资大概是6-14w不等，具体看职位以及工作地点。贵阳市 ——年总收入14万左右：贵阳云岩、清镇、白云、南明这几个县公务员每月到手4000+。其中，加上年终奖金4-5W，公积金2k，预计公务员年总收入在14万左右。毕节市 ——总收入10万左右：平均月到手工资4600+。加上公积金1300，年终奖24000。

本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。

底薪内容

1、底薪，即基本工资，是员工薪酬结构中的基础部分。它通常根据劳动合同的约定或国家与企业规定的基本工资标准来确定，也称作标准工资。通常情况下，基本工资构成了员工劳动报酬的核心部分。底薪具有保障性质，确保员工即使在没有额外的业绩奖金、提成或绩效奖金的情况下，也能获得稳定的收入。

2、底薪是指员工在工作合同中规定的固定薪资部分。底薪是员工薪酬体系中的基础部分，是员工工作收入的固定部分。这部分薪资与员工的工作表现、业绩等不直接挂钩，是员工在履行工作职责时应得的固定报酬。下面将详细介绍底薪的相关内容。首先，底薪是员工薪酬结构的基础。

3、底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

4、底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。员工每个月的薪资构成一般包括基本工资、各项补贴和奖金，这所有的收入可以称之为保底月收入。