合同工有住房公积金吗(2025年公积金将被全面取消)

本文目录：

• 1、联勤保障部队合同工工资待遇
• 2、合同工与正式工的区别具体是
• 3、合同工和编制五险一金一样吗
• 4、编外合同工有公积金吗

联勤保障部队合同工工资待遇

联勤保障部队合同工工资待遇很好。联勤保障部队合同工的工资标准为5000元，而且可以租住用人单位宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

好。工作非常稳定的，部队文职属于合同工，待遇很好，享受和现役军官同等待遇，还有六险一金、免费医疗等，是很不错的。工资标准为9000元左右，文职人员可以租住用人单位宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

但是在平时，不承担作战任务的时候，师医院为了有更多的病人提高自身的医疗水平，为了能有更多的收入往往会面向社会公开经营，这时候自身编制的规模往往就不够用了，所以要在地方上招聘人才，待遇同地方事业单位，这类人才我们就称为文职人员，非现役，战时也不用上战场，平时有任务也不用参加。

合同工与正式工的区别具体是

1、在实际工作中，合同工和正式工在工资收入、缴费基数、缴费年限等方面往往存在不同。这些差异可能导致退休后养老金的多少有所差距。 合同工与正式工在退休前的工资标准可能不同，有时候合同工的工资收入高于正式工，有时候正式工的工资标准高于合同工。

2、法律分析：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、国企和央企的合同工并不属于正式员工。两者的招录流程和合同性质不同，正式工通过官方流程录用并签订无限期合同，而合同工则签订有固定期限的合同。合同工在合同结束后可以选择继续工作或寻求其他职业机会。

4、合同工与正式工的区别主要体现在雇佣关系与工作稳定性上。合同工是指与用人单位签订了书面劳动合同的员工，其雇佣关系基于合同，工作稳定性相对较低，合同到期后通常需要重新签订。

5、合同工和正式工的区别：待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

合同工和编制五险一金一样吗

1、合同工和编制五险一金不一定一样；但是一般是一样的；合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、合同工和编制五险一金不一样。根据中国劳动法和社会保险法，合同工和编制员工在享受五险一金方面存在差异。编制员工是指按照国家规定，与用人单位签订了正式的劳动合同，享受全面的社会保险和***待遇。而合同工是指与用人单位签订了有限期限的劳动合同，其社会保险和***待遇可能会有所限制。

3、两者的五险一金不一样。合同工的五险一金一般只包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例由用人单位和个人共同承担，工伤保险的缴纳则由用人单位单独承担。

编外合同工有公积金吗

1、是的，根据我国法律规定，编外合同工同样有权享受五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员应当享有国家规定的***待遇。同时，事业单位应严格执行国家规定的工时制度和休***制度。

2、有。根据律临查询得知，编外编外合同工按照规定应该享有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十四条，事业单位工作人员享受国家规定的***待遇。

3、据我们了解，事业单位的编外用工薪酬标准通常在3000元左右，具体数额依据单位性质、岗位职责及员工个人资历等因素有所不同。这类人员的薪酬构成一般包括基本工资、绩效奖金、加班费等，部分单位还会提供一定比例的社保和住房公积金。

4、在***待遇方面，合同工所享受的一切***待遇均根据合同条款确定，只要合同条款不变，待遇保持不变，受到法律保护。而在编人员的***待遇则由单位提出方案后报人事局审批，遇政策调整时会相应作出调整，通常包括“一金三险”即住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险，具体的缴费比例由国家规定。

5、合同工有五险一金吗有五险一金。根据相关法律法规的规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。