工资和五险一金的关系，工资和五险一金的关系是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资和五险一金的关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资和五险一金的关系的解答，让我们一起看看吧。

社保金额和退休金多少的关系？

社保金额和退休工资是正比例关系。我们知道我们退休时退休工资的计算方法是退休工龄和账户金额的多少来决定，所以账户金额越多将来退休工资也相对要高点，所以我们缴纳养老统筹要根据经济能力尽可能多交，到时候退休工资就会高。

请问社保缴费基数=社平工资吗？各自的依据是什么？

概念一、社保缴费基数不一定等于社评工资。

概念二、缴费基数是某地区缴纳社保的一个参照基准线。

概念三、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

概念四、灵活就业人员缴纳养老保险金是按本地区上一年度社评工资为基数缴费，取100%档时，缴费基数=社评工资。

1、在企业缴纳社保的缴费基数≠社评工资。

企业缴纳社保是按每个员工上一年工资总额的月平均数为基数缴纳社保的。

企业每个员工的月工资不同，上一年工资总额不同，月平均工资也不同。缴费基数不同。

企业缴纳社保可以按本人上一年度年工资总额的月平均工资缴纳60%—300%缴纳。

企业缴纳社保不能低于当地上一年社评工资的基准线的下限也就是60%。

2、灵活就业人员缴费基数不一定等于社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，一般只含社保两项，即养老保险、医疗保险。

灵活就业人员缴纳养老保险金和医疗保险金是按本地区上一年度社评工资为依据缴纳的，也就是缴纳基数。

灵活就业人员缴费取社评工资100%档，缴费基数=社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，可以按社评工资60%—300%缴费。灵活就业人员缴纳社保可以低于当地上一年度社评工资的基准线。

灵活就业人员按其他档次缴费，缴费基数≠社评工资。

题外话。

有些私企缴纳社保，对于部分员工缴纳社保按60%缴纳但不能低于当地上一年度社评工资的基准线的下限也就是60%。

有些私企对于部分高出当地社评工资的员工，统一***用当地上一年度社评工资缴纳社保。虚报员工实际工资收入。

不是一刀切的。社保五险的缴费基数分险种有不同的依据和不同的标准，并且各地有各地的政策。

目前我国不同地区的城镇职工社保五险缴费基数的上下限标准不尽相同。且不同的险种参照的社会社平工资口径也不同，且有阶段性动态政策调整。

以北京为例。城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险目前***用上一年度全口径社会平均工资制定。

其中，养老保险和失业保险缴费基数的下限目前是过渡期，从原来的按上一年度在岗职工社平工资的40%，正在分阶段改为全口径社平工资的46%、52%，最终过渡到60%。

工伤保险缴费基数的下限已由原来的按上一年度在岗职工社平工资的60%，改为按上一年度全口径社平工资的60%执行。

养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的上限都已经由原来的上一年度在岗职工社平工资的300%，改为上一年度全口径社平工资的300%。

医疗保险和生育保险缴费基数的下限按上一年度在岗职工社平工资的60%制定，缴费基数的上限是在岗社平工资的300%。

最后附上北京城镇职工社保缴费基数上下限最新标准，供有需要的朋友参考。

说明：2020年受***肺炎疫情原影响，和2019年的缴费标准是相同的。另外，待2020年全口径社平工资公布后，2021年7月1日起将按新标准执行。

到此，以上就是小编对于工资和五险一金的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资和五险一金的关系的2点解答对大家有用。