社保断交（社保断交6个月后再续交会有影响吗）

本文目录：

• 1、社保断交了怎么补缴
• 2、离职了社保可以断交几个月
• 3、社保断交多久就作废了
• 4、社保断交了怎么续交

社保断交了怎么补缴

1、请之前的单位补交：如果因更换工作造成社保断交，个人可以写一份补交社保申请书，然后找到之前的单好清樱位，由单位帮助你补交社保。不过，单位只能补交2个月的社正衫保，断交时间超过2个月，单位也无法帮助补交。

2、法律分析：社保断了要根据实际情况来补缴，一般有以下几种情况：因更换工作而断交：参保人如果只是更换工作期间造成短期断交，在找到新工作后，可以在新公司继续缴纳社保，只要向公司申请将未缴的社保补上就可以了。

3、社保断缴，可以按以下方式去补缴：自行补缴中断期间的费用 如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都是由单位来承担的。

4、社保断缴补缴方法：如果是单位漏缴出现断缴的情况。个人向单位提出申请，然后由单位相关人员到社保局帮你办理补缴手续；个人原因出现断缴的情况。

离职了社保可以断交几个月

不同的企业可能会有不同的规定，但一般来说，员工辞职后，社保停缴的时间最好不要超过三个月。如果员工在离职后短时间内重新就业，新公司一般会在员工试用期满后开始为其缴纳社保。

法律主观：三个月。 员工从企业离职后，企业便会停缴员工的 社保 ，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工 试用期 满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。

【法律分析】：辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。

一般来说，社保停交时间多不能超过三个月，因为一旦超过三个月，那么社保中的医疗保险累计年限需要重新计算，并且在使用的时候，要连续缴费半年，才可以重新享受医保待遇。

法律分析：辞职社保断交最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。

离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。

社保断交多久就作废了

1、【法律分析】：社保停缴，没有失效之说。但社保停缴，无法继续享受医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的待遇。

2、法律分析：社保断交是不会作废的，只是可能会产生一定的影响，主要体现在医疗保险和养老保险上。

3、要是社保停交之后要再次续交的话，则需要等到缴纳之后的下个月才能够正常使用社保卡，而个人缴纳的社保则需要等待三个月之后才能够使用。

4、社保断交3个月以上就作废了。养老保险不会作废，养老保险是累计算的，到退休年龄缴费满15年，就可以享受养老金待遇，中间允许有中断。

5、社保停交不会失效。但社保停缴，无法继续享受医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险的待遇。

社保断交了怎么续交

如果社保断交，可以通过以下方式进行续交： 重新找到工作后，由单位办理社保续交手续。 以自由职业者身份，到当地社保局办理个人缴纳社保的手续。

法律主观：社保断交的，不需要办理任何手续直接可以继续缴纳社保的。如果是单位职工，直接找人事处理就行；如果是灵活就业者，就需要自己携带相关的材料到当地的社保局进行缴纳了。

法律问题分析：拿着***去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名；员工的劳动合同复印件；单位起草一份补交申请。

***原件和复印件。员工的劳动合同复印件 单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和***号。加盖公章。

中断后，有两种办法。第一，重新就业的，按照在岗职工的要求继续缴纳。很多人之所以会中断缴纳社保，其主原因就是因为辞职、离职而造成的。