太原公积金基数（太原公积金基数2024）

本文目录：

• 1、2020年太原公积金缴费基数和比例
• 2、太原富士康正式工五险一金扣多少
• 3、山西公积金贷款额度计算公式

2020年太原公积金缴费基数和比例

住房公积金的缴存基数在2020年太原市有明确的规定，具体来说，最高不应超过职工工作地设区城市上一年度职工月平均工资的三倍。

缴存比例：太原市住房公积金缴存比例不得低于单位5%、个人5%，不得高于单位12%、个人12%。最高月缴存额为4327元（其中：单位2164元，个人2163元）。

太原住房公积金缴存基数缴存比例本年度缴存基数实行上下限控制，上限不得超过20016元；下限不得低于2019年度太原市最低工资标准（小店区、迎泽区、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区、晋源区、古交市1700元；清徐县1600元；阳曲县1500元；娄烦县1400元。）。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

太原富士康正式工五险一金扣多少

富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工***制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集***信息，入职就会办理五险一金。

太原富士康的试用期工资结构是底薪加加班费。新进试用员工按照六休一的工作制度，扣除五险一金、社保、吃住以及其他相关费用后，每月到手工资约为3500元。试用期的底薪是1900元，转正后为2100元。

至于是否还在招人，从目前的信息来看，富士康在太原的工厂确实有持续的招聘***，特别是在生产线和***岗位上需求量较大。当然，具体岗位和要求可能会根据生产需求有所调整。此外，富士康提供的***也是一大亮点。

仓管员等岗位的底薪则在2800元至3500元人民币之间。除了基本工资和补贴，富士康还提供了多种***，包括但不限于五险一金、年终奖、员工旅游、节日***等。具体***内容和标准会根据不同的岗位和部门有所不同。此外，富士康还会定期为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素养。

在员工***和薪资待遇方面，太原富士康通常也表现得不错。公司一般会按照国家规定为员工缴纳五险一金，并提供一些额外的***待遇，如节日***、年终奖等。在薪资方面，虽然具体水平会因岗位和工作经验等因素而有所不同，但总体来说，太原富士康的薪资水平在当地企业中还是具有一定竞争力的。

加班工资：根据员工的工作安排，如有加班需求，富士康会按照国家法律法规支付相应的加班工资。 ***待遇：除了基本的工资和奖金，富士康还提供一系列***待遇，包括但不限于年终奖、五险一金、带薪年***、节日***等。

山西公积金***额度计算公式

计算方法如下：山西公积金***额度的计算公式是根据借款人的月工资总额、借款人所在单位住房公积金月缴存额、还贷能力系数、借款人现有***月应还款总额以及***期限来计算的。

山西公积金的***额度，根据缴存时间、缴存基数、个人征信等因素综合计算，具体可贷额度会有所不同。一般来说，山西公积金的最高***额度可达数十万元。以下是关于山西公积金***额度的 公积金***额度计算方式：山西公积金的***额度是根据个人的缴存基数、缴存时间以及个人征信情况来确定的。

具体***额度需根据个人的公积金缴存情况而定。一般来说，公积金***的额度计算方式包括根据公积金缴存余额计算、根据房屋总价计算和个人月收入计算等。在山西，公积金***的最高额度一般为账户余额的10倍至20倍不等。例如，如果个人公积金账户余额为5万元，那么理论上最高可贷额度可能在50万至100万元之间。