离职当月公积金会交吗(离职后当月公积金还继续缴纳吗)

本文目录：

• 1、离职当月公司还会交公积金吗
• 2、离职当月公积金公司要交吗
• 3、员工离职当月公积金公司必须交吗

离职当月公司还会交公积金吗

1、反之，若在月尾时离开单位，则当月社保仍需照常缴纳。如果员工离职日期与社保缴费截止日临近，即使是在截止日后也可能会被要求缴纳该月社保。因此，建议您了解所在公司社保缴费截止时间，若认为公司此举不当，可向地方劳动部门进行投诉反映。

2、法律分析：公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。

3、法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。

4、职工在月初或月中离职，公司一般不为其缴纳当月公积金； 若职工在月底离职，公司通常会为其缴纳当月公积金。在参保截止日之前离职的员工，公司通常不会为其缴纳当月公积金；如果在参保截止日之后离职，公司则会为其缴纳公积金。因此，了解公司社保缴费截止日至关重要。

5、综上所述，员工辞职后公司可能停缴当月公积金，账户被封存且不再继续缴存，但已有的公积金***合同和利率保持不变，员工需保证还款账户资金充足以按时还款，若公司未按规定缴纳，员工有权向管理中心投诉要求公司限期缴存。

6、若员工在25日至30日之间正式离职，由于社保中心在26日至次月4日不办公，公司可能会继续缴纳该月的社保。不过，根据国家规定，员工离职需提前一个月申请，因此公司一般不会在离职当月缴纳社保。若员工未提前一个月申请，公司可能认为员工违约，有权停止社保缴纳，具体事宜需与公司协商。

离职当月公积金公司要交吗

1、法律分析：公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。

2、反之，若在月尾时离开单位，则当月社保仍需照常缴纳。如果员工离职日期与社保缴费截止日临近，即使是在截止日后也可能会被要求缴纳该月社保。因此，建议您了解所在公司社保缴费截止时间，若认为公司此举不当，可向地方劳动部门进行投诉反映。

3、法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。

4、需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。

5、若员工在25日至30日之间正式离职，由于社保中心在26日至次月4日不办公，公司可能会继续缴纳该月的社保。不过，根据国家规定，员工离职需提前一个月申请，因此公司一般不会在离职当月缴纳社保。若员工未提前一个月申请，公司可能认为员工违约，有权停止社保缴纳，具体事宜需与公司协商。

员工离职当月公积金公司必须交吗

法律分析：公积金是由公司和个人依照一定比例按月缴纳。但员工当月离职的时候，当月的公积金公司也要为其缴纳。按照相关规定，住房公积金的缴存，是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。若单位与职工建立劳动关系、且发放当月工资的，则必须要为其缴存该月的住房公积金。

若员工在每月首末两周内（即月初或月中）辞职，当月社保将不予缴纳；反之，若在月尾时离开单位，则当月社保仍需照常缴纳。如果员工离职日期与社保缴费截止日临近，即使是在截止日后也可能会被要求缴纳该月社保。

法律主观：一般情况下15号之后离职的，单位会给交本月的公积金。如果是15号之前离职的，则单位不会给交本月公积金。法律没有明文规定，干到多少号离职公积金必须交。

法律分析：根据我国法律规定，离职当月缴纳公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十四条　新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。