公司被员工举报没有交公积金-公司被员工举报没有交公积金怎么办

本文目录：

• 1、公司没买公积金投诉后是不是强制补缴
• 2、单位没交公积金怎么举报
• 3、公司没交公积金怎么补偿

公司没买公积金投诉后是不是强制补缴

你好，根据住房公积金管理条件第二十条、第三十七条，第三十八条的相关规定，目前我国的住房公积金缴纳属于强制性。如果企业有违反，该企业员工可以向当地住房公积金管理中心举报。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

法律分析：可以要求补缴。 住房公积金是在职职工和职工所在单位缴存的长期住房储金，住房公积金具有强制性、保障性、和互助性，缴纳住房公积金是单位和在职职工应履行的义务，单位应为与其建立和形成劳动关系的职工按时、足额缴存住房公积金。

必须。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工缴纳住房公积金。单位少缴或未缴纳公积金达到60天以上，职工有权向住房公积金管理中心投诉。根据相关法规，住房公积金管理中心可以责令单位限期缴存未缴纳的公积金。单位逾期不缴纳，将会面临一万元以上五万元以下的罚款。

公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。公司不交住房公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。如果单位任然拒绝，就需要员工向***起诉索赔。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

公积金是全部员工一起补缴。根据中国的公积金制度规定，公积金是由雇主和员工共同缴纳的，是一种社会保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公积金管理条例》，雇主有义务为员工缴纳公积金。

单位没交公积金怎么举报

1、法律分析：如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他***单位对于公积金争议是不会受理的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。

2、针对未缴纳公积金情况，员工可通过向公积金管理单位投诉或举报，确保自身权益不受侵害。公积金管理部门会依据法律法规，对未履行公积金缴纳义务的单位进行处理，包括下达整改通知和罚款等措施。员工在发现单位未缴纳公积金时，应主动联系公积金管理单位进行投诉或举报。

3、劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

4、职工自入职以来，单位一直都没有缴纳住房公积金，职工可以去先到住房公积金管理中心投诉。如果投诉没有结果，可以向人民***提起诉讼。按《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。单位如果不为员工缴纳住房公积金是不合法的。

5、法律主观：公司不给员工交住房公积金可以提供***明、工作证明向住房公积金管理中心举报投诉，或者向劳动部门申请仲裁，经查证属实由住房公积金管理中心监督公司进行补缴。

公司没交公积金怎么补偿

员工在发现公司未按时缴纳公积金后，可以首先与公司进行协商，要求公司尽快补缴公积金并支付相应的滞纳金。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。向劳动监察部门投诉 如果公司拒绝履行公积金缴纳义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行***。

虽然单位不缴纳公积金不需要赔偿，但违法不办理住房公积金设立手续将面临相应的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；根据工作一年补偿一个月的平均工资标准，这位一线工人工作7年，可以要求赔偿金是7个月的平均工资。

单位不交公积金怎么赔偿如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。