毕业生五险，毕业生五险一金什么时候开始交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生五险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍毕业生五险的解答，让我们一起看看吧。

高中生交了五险一金有什么影响？

正常情况下高中生是不能交五险一金的，因为高中生还是学生，并没有工作单位，哪来交五险一金，就算有人交社保系统也交不进去。五险一金是国家针对18岁以上人群而设计的一项保险制度，如果不满十八岁人员是不能缴纳的，只要缴纳了五险一金就代表你已工作了

应届生能不能交五险一金？

应届生在正式就业后，住房公积金1。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳五险是不好缴纳五险一金的2。但如果在校大学生已经与单位签署了正式的劳动合同，也可以要求单位缴纳五险一金2。总的来说，应届生在毕业后，正式就业并与单位建立劳动关系后，是可以交五险一金

未缴纳社保算应届毕业生吗？

算。

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位；

其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

未缴纳社保算应届毕业生。

因为应届毕业生指的是在当年毕业的学生，是跟年龄有关系的，而不是跟你交没交的社保有关，准确的说，应届毕业生在大学里面应该是不需要缴纳社保的，因为这个时候还属于在校大学生，还没有工作经验也没有付出相应的劳动成果，企业也是不会为你购买社保的。

毕业生实习期间交五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

实习期不交五险一金。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期仍是学生身份，不同于试用期，用人单位和个人均不需要缴纳五险一金的。

实习期是否需要交五险一金存在不同的说法1。表示实习期也应当为员工缴纳社会保险费，包括五险一金2；也指出用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

但是3则认为实习期不需要，而试用期公司要为员工缴纳五险一金。因此，具体情况可能因地区和公司政策而异。建议咨询当地的社保局或住房公积金管理中心以获取更准确的信息。

交了五险一金对读研有影响吗？

没有任何影响的。一般来说读全日制研究生的基本上都没有交五险一金。而读非全日制的研究生基本上都是交了五险一金。因为读非全研究生大部分都是一边工作一边读研的。既然是有工作的。肯定是交了五险一金的。而且国家对于读研有没有交五险一金是没有限制的。

交了五险一金对读研没有影响。

因为五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，而你读研究是为了提升自己的学历，是两个不同的方向，所以没有任何影响的。

到此，以上就是小编对于毕业生五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业生五险的5点解答对大家有用。