只有五险没有公积金-只有五险没有公积金能***吗

本文目录：

• 1、为什么好多工作没有一金只有五险
• 2、为什么有些公司只有五险没有一金?
• 3、单位只交五险不交一金怎么办
• 4、企业只交五险,不交公积金违法吗
• 5、只有五险没有一金的公司能去吗
• 6、五险没有住房公积金怎么办

为什么好多工作没有一金只有五险

1、法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

2、有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。

3、这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。是否给自己的员工缴纳住房公积金关系到整个公司的运营状况，效益好的公司有这样的财力，而一些效益差、规模小的公司根本没有多余的资金给自己的员工购买住房公积金。

4、有的单位只有五险没有一金的原因主要有以下几点：五险是国家强制要求：五险是国家法律强制要求单位为员工缴纳的，如果不缴纳，单位将受到法律的处罚。一金非强制要求：而住房公积金并没有国家法律的强制要求，单位可以选择是否为员工缴纳。单位节省成本：对于很多公司来说，缴纳住房公积金会带来较大的缴费压力。

为什么有些公司只有五险没有一金?

1、法律分析：有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。

2、法律分析：五险一金中的公积金部分，其缴纳额度有时会超过五险的总和。同时，许多员工对于公积金的重要性认识不足，往往在入职时不会特别关注，导致公司在节约成本的角度出发，可能会选择不缴纳公积金。

3、公司只交五险不交一金的主要原因如下：法律约束力差异：五险：由《社会保险法》强制要求，雇主和员工都有义务缴纳，享受相关权益查询和服务，具有强制性的法律约束力。一金：尽管有《住房公积金管理条例》存在，但缺乏足够的法律约束力，是否提供住房公积金很大程度上取决于企业的自主选择和经济效益。

4、法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。

5、法律分析：因为“五险一金”里面，五险总共加起来交的费用，有可能都比不上一金多，而且很多人对“一金”都不了解，认为交不交无所谓，然后入职的时候也不会强调，公司站在节省成本的角度考虑，肯定能省就省了。

单位只交五险不交一金怎么办

1、协商解决 员工可以尝试与单位进行协商，请求单位补缴住房公积金。投诉举报 如果协商无果，员工可以向当地住房公积金管理部门投诉举报，或者拨打12345电话举报。法律途径 如果单位仍然拒绝缴纳，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2、用人单位为劳动者缴纳住房公积金是用人单位的法定义务，如果用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以去相应的住房公积金管理中心反映相关情况，要求住房公积金管理中心责令公司补缴，用人单位如果逾期仍然不缴存的，住房公积金管理中心可以向***申请强制执行。

3、单位只交五险不交一金的话你可以考虑换个单位。只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿。

4、公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。因此，公司只交五险不交一金是违法的。

企业只交五险,不交公积金违法吗

法律分析：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

法律分析：违法的。单位只缴纳五险，不缴纳住房公积金，实质上也属于违法行为，但是这个违法行为的成本比较低。

公司只交五险不交一金，代表了员工无法是享受公积金带来的好处，不能在购房的时候使用。缴纳了公积金的员工可以在买房的时候申请公积金***，或者后期将所有的公积金取出，这也是一大笔财富。公司只交五险不交一金，即使是员工也无可奈何，并不能强制要求公司缴纳。

公司只交五险不交一金违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

这样的情况是违法的，因为现在基本上所有的公司都是具备五险一金的，所以要是有公司不交住房公积金的话，这就算是违法的。所以这样有损我们利益的事情，我们是可以提出诉讼的，毕竟这是每个员工都可以享有的权利，所以我们自己也是应该维护我们的权益的，不要让自己的利益受到损失。

只有五险没有一金的公司能去吗

只有五险没有一金的公司可以去，但需要考虑个人需求和职业规划。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。其中，五险是国家法定要求企业为员工缴纳的，而住房公积金并非法定，因此有些公司可能不提供。

“值不值得去”需要根据具体情况分析，一般不交住房公积金的公司大多是民营企业，而且管理制度也不是特别完善，并且因为法律法规并未明确规定应当补缴，因此即使通过实名投诉，劳动者也不一定能得到补缴——那么，与之相对地，如果这些企业的日常工资比较高或者劳动者自身没有购房***的，也可以认为“值得”。

法律分析：建议不要去，因为公司不缴纳五险一金属于违法。公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

五险没有住房公积金怎么办

申请补缴：如果您的五险确实没有包含住房公积金，您可以向相关部门申请补缴。但是，具体的补缴政策和流程可能因地区而异，您需要咨询当地相关部门了解详细信息。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

单位只有五险没有一金，职工可以到劳动局。我国公积金管理条例明文规定单位应该为新入职的员工缴纳公积金，这个是强制性的，单位在合同里面没有注明的，属于合同条款有缺陷，要给予完善。

五险没有一金可以向公积金管理中心举报，要求补缴公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

法律分析：如果单位没有给员工缴纳公积金，可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

员工没有缴纳住房公积金，不能享受公积金***买房，也是比较亏的。依据《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

如果你自己交的话可以通过人才办理。可以是可以，但是你这一年期间你的公积金处于封存状态，是不可以进行公积金***的。还有，如果将来新公司给你建立了公积金账户，你要记着让负责公积金的工作人员去公积金管理部办理原来公积金账户的转移和合并。