人力***与-人力***与社会保障局是干啥的

本文目录：

• 1、简述人力资源管理与人事行政的区别
• 2、如何理解人力资源与人力资源管理
• 3、什么是人力资源和人力资源管理

简述人力***管理与人事行政的区别

行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力***管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。

第二，管理方法上，传统的人事行政管理靠纪律和监督来管理，是强制性、被动性的管理。而人力***管理实行的是主动性、开发性、有预见性的管理方式，强调定性分析和定量分析结合，既注重管理的科学性，又注重管理的艺术性。

一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

偏重面就有所不同，主要侧重于内部的微观管理，而且是对人的管理，对事的管理较少。至于工作而言，行政管理由于其的针对性不强，没有像人管那样明确的专业针对性，所以就业比较难，实际应用几乎为零，适合搞理论研究。

如何理解人力***与人力***管理

1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

2、人力***，又称劳动力***或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力***的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

3、可以从两个方面来理解人力***管理，即：对人力***外在要素--量的管理。

什么是人力***和人力***管理

1、人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

2、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

3、人力***是人力资本的***简称，因此可以看出人力***管理工作对企业和单位的重要性，它决定了企业和单位能不能发展的决定因素。