五险改三险，五险改三险后社保会有变化吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险改三险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险改三险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金可以改上三险吗？

五险一金一般指的是社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。如果员工想要改为上三险（养老保险、医疗保险和失业保险），可以与雇主协商达成一致并进行调整。不过需要注意的是，改变险种可能会影响到员工的权益和社保缴费年限等情况，建议在正式决定前仔细比较、了解好各方面的信息和影响。

以前交的五险现改为三险退休按哪个？

以前交的五险现改为三险这个对退休是没有影响的。

只要在到法定退休年龄前累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，就可以申请办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。

如果是城镇户籍居民到法定退休年龄，未缴足最低年限15年的，可以申请一次性缴尚欠年限，再延迟办理退休手续，并不影响你按月领取退休金待遇。

如果不是城镇户籍居民，或不愿缴足社保的，可以到法定退休年龄时，申请一次性领取个人缴费帐户全部金额和利息。

交五险能变交三险吗？

不可以从五险转为三险。
五险是国家强制性要求缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工在单位工作，单位必须全额缴纳五险。
三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。个人可以购买三险，但用人单位必须给员工缴纳五险。
如果员工离开所在单位，可以选择转为灵活就业人员社保，这个社保就是三险。但在这之前需要了解具体的政策和规定，并按照相关流程进行办理。

不可以。通常情况下，五险一金是不可以转成三险的。因为五险一金是按照国家规定缴纳的，而三险是商业保险，两者性质不同，因此不能相互转换。

以上内容仅供参考，具体政策可能会因地区和个人的情况而有所不同。因此在实际操作前，建议您向咨询相关部门，以获得更准确的信息。

事业单位为什么社保五险变三险？

五险包括养老险、医保险、失业险、生育险、工伤险

一金指公积金

五险是强制需要缴纳的，其中养老险、医保险、失业险由个人和公司共同承担，生育险、工伤险

由公司承担，所以对于个人来说只需要缴纳三险，其余两险由公司缴纳

如果你以后的工作单位是缴纳三险的话，那么比现在少缴纳一项公积金（也算是***吧），其他五险应该会正常缴纳

至于五险一金一共多少钱，一般根据你个人工资作为基数按照国家规定的比例来提取，但也有单位按照最低标准缴纳，所以不好说，建议可以看下你自己的工资单，上面应该有写具体金额。

目前无论是行政单位，事业单位和企业，由于税务部门的介入，把养老保险，工伤保险和失业保险已划入税务机关的统一征收缴纳。暂时医疗保险需要单独缴费到医保机关。但从2021年11月30。医疗保险也已划入到税务部门集中申报缴纳。原来缴纳五险中的生育保险已经停止缴纳。

到此，以上就是小编对于五险改三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险改三险的4点解答对大家有用。