转正公积金-转正公积金会涨吗

本文目录：

• 1、试用期公积金和转正公积金一样吗
• 2、有没有广州的公务员,广州公务员工具体情况是咋样阿,资待遇
• 3、转正加一金是什么意思
• 4、住房公积金是转正以后才交的吗

试用期公积金和转正公积金一样吗

1、可以说是一样的，公积金的基数也是按照每年进行调整申报的。***设你试用期1500，转正1800. 试用期3个月，3年合同期，那么公司人事在试用期缴纳公积金，按照1500*比例（8%，10%，12%）进行缴纳，那么你试用期结束后还是按照1500的基数缴纳，到次年的7月份公积金基数进行调整才可以变动。

2、法律分析：公积金比例，试用期和转正之后是一样的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

3、法律分析：不一样，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

有没有广州的公务员,广州公务员工具体情况是咋样阿,资待遇

1、广州基层公务员的月薪大约在8000至12000元之间，这取决于所在区域的财政状况。例如，新区如萝岗区和南沙区的薪资相对较高。拥有每月2万元收入的工作，在广州来说已经非常不错了。这甚至超过了大多数处级干部的薪资水平。广州的公务员薪酬体系相对稳定，一般而言，处级干部的月薪可能在5万元左右。

2、广州市不同级别的公务员工资存在一定的差异。市直单位的平均工资为5000元/月，这是基于取数级别为正科级的情况。区县一级的公务员工资则有所不同，虽然也存在高低差异，但总体上高于市直单位的平均水平。

3、这个问题确实比较复杂，不同区域和岗位的差异很大，职位的高低也会影响待遇。综合来看，广州公务员的待遇确实优于很多民营小公司。比如，每月公积金缴纳3600元，这在很多企业都是难以达到的，更别提一些小创业团队了。从2014年起，广州市新进公务员的待遇有所统一。

4、公积金方面，广州市公务员的待遇更是可圈可点，每月公积金缴纳可达3600元，这在许多企业中是难以企及的。更有消息透露，市属科级公务员的月补贴在1600-1700元左右，随着级别提升，差距逐渐拉开。

5、广州公务员的整体待遇较高，全包待遇在24万上下，各区待遇相差不大，广州基本实行同工同酬。广州作为珠三角乃至大城市奋斗的首选，以其房价友好、公务员待遇高、城市氛围包容、生活幸福感强的特点，吸引了众多求职者。广州公务员生活既充满挑战，也充满机遇，是许多人实现职业发展和生活目标的理想之地。

6、如从化区的公务员，月到手工资约7500元，税后年薪约15万元。总的来说，广州各区公务员的待遇存在较大差异，具体待遇还需根据所在区域、单位以及个人职位和工龄等因素来具体确定。因此，如果您对广州各区公务员的待遇有更具体的疑问，建议您直接咨询相关单位或部门以获取更准确的信息。

转正加一金是什么意思

1、一旦你通过了公司的考察，顺利转为正式员工，公司就会开始为你缴纳五险一金。这里的“一金”指的是住房公积金，它在购买房产或租赁住房时可以使用。值得注意的是，并非所有公司都会提供住房公积金，这种情况在一些小型企业中较为常见。

2、转正后加住房公积金。很多单位会在员工试用期内给员工上五险，包括老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工转正后加上住房公积金。也就是转正后五险一金才是齐全的。现实中越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。

3、五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

4、个月购买五险一金是指试用期3个月，合适后转正交五险一金。

5、在试用期内，若试用期为一年，在试用期结束后转正，意味着正式成为单位的一员。转正之后，用人单位需开始为员工缴纳五险一金，这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

6、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

住房公积金是转正以后才交的吗

不是。公积金并不是转正之后交。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

法律分析：不是。试用期就会缴纳公积金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

法律分析：新入职的员工试用期开始扣公积金，转正后基数不会按照转正工资调整。根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。

律师解不是。不是。试用期就会缴纳公积金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。