中国人寿保险招聘，中国人寿保险招聘***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿保险招聘的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中国人寿保险招聘的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿公司有正式编制吗？

现在中国人寿编制很少很少，一般想成为正式员工，有编制的，第一个可能是通过校园招聘，第二个是本来在人寿工作很长一段时间，额外转编制，不过机会很少就是。很多时候招内勤是签保险营销员合同，就是跟一般业务员一样的，可以自己出单，没有其他***，但是公司会帮签营销员合同的员工购买团险，可以报销部分费用。没有正式在编的说法，公司太大了，正式的有编制员工很少。

中国人寿招聘文员靠谱吗？

不靠谱，所以的保险公司招文员，后勤都是一回事！到最后真正要招的都是保险业务员！

我就上过当，应聘一位保险销售经理的助理，结果助理就是协助她完成保险业绩，怎么完成，出去找客源，这不还是保险业务员嘛！尤其是招聘网上的，没有要想去卖保险的就不要去看！

中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。

人寿保险为什么经常招人？

人寿保险经常招人是因为保险公司需要不断扩大业务范围，提升市场份额，保持竞争力。
同时，人寿保险是一种长期性的产品，需要保险顾问和销售人员与客户建立持久的关系，不断跟进和服务客户。
此外，市场需求也是一个重要因素，随着人们健康意识的提高和生活水平的不断提高，人寿保险企业的市场前景越来越广阔。
因此，保险企业不断扩大招聘规模，引进优秀的人才，提高企业的核心竞争力，保持企业的可持续发展。

中国人寿一年校园招聘几次在什么时候？

中国人寿校园招聘一般一年两次，一般来讲招聘的黄金季节是9月开学之后一直到来年的1月中旬，这就是所谓的秋招。

一般来讲互联网企业招聘开始相对较早，一般情况下三天之内就会有回复的，如果人员比较多的话最多会拖延到一个礼拜左右，可以打电话过去问问的

为什么中国人寿一年四季每月每周每天都在招人？

增员是一种盈利模式！

首先老员工能通过招聘新人获得佣金，新人开新单老员工又能拿佣金，而且新人的第一单是很困难的，一般都是自购的，无形中国寿就把自己的员工变成了自己的客户。

而且辞职的话已交保费是不能退的，但是你也不可以拿后期的佣金，所以呢，为什么总是招人，从某方面来说招的是客户不是员工。

还有就是现在的一线保险销售是很难的，没有一定社会关系的从业人员，入职后基本上是找自己和身边的亲戚朋友同学，靠关系完成业绩，销售起来很难，所以人员流失很严重，团队缺人，所以会一直不间断的再招聘。

所以有一句话比较确切：铁打的公司，流水的保险员！

到此，以上就是小编对于中国人寿保险招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿保险招聘的6点解答对大家有用。