五险一金计入什么科目，五险一金计入什么科目里

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金计入什么科目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金计入什么科目的解答，让我们一起看看吧。

社会保险费计入管理费用什么科目？

社会保险费主要集中在管理费用、应付***费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用－养老保险、失业保险贷：其他应付款－养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付***费借：应付***费贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险3、职工负担的保险通过应付工资核算借：应付工资贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险4、其他的商业保险也是通过应付***费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险贷：银行存款、现金通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。

其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

五险一金按生产工时计入什么科目？

企业计提工资及五险一金时

借：生产成本（制造费用\销售费用\管理费用）

贷：应付职工薪酬——工资

——社会保险费

——住房公积金

2.企业上缴“五险一金”时

借：应付职工薪酬——社会保险费

——住房公积金

贷：银行存款\库存现金

在一般情况下,企业应将五险一金计入“应付职工薪酬”科目。

该科目用于核算企业应付给职工的各种薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。企业按照国家规定的社会保险和住房公积金缴费比例,将应缴纳的五险一金金额计入“应付职工薪酬”科目。

个人承担的社保和公积金计入什么会计科目？

工资相关完整的做法如下：

先计提工资

工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资（按发工资员工性质计入管理费用，销售费用，生成成本等相关科目）

贷：应付职工薪酬——工资

然后发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等??（实际发的工资）

其他应付款——社保?（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税?（扣除个税部分）

然后还有计提单位缴纳的社保及公积金

借：管理费用——社保?（社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保?（含公积金）

然后缴纳社保和公积金的时候

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保

贷：银行存款等

工资按给员工实际要发放的数额计提，不用另外计提，因为这部分是员工自己工资承担的，比如某员工工资3800元，

借应付职工薪酬—工资3800。

贷其他应收款—社保个人部分292，

银行存款。

借制造费用或管理费用—工资，

贷应付职工薪酬—工资。

社保个人部分入什么科目？

个人交的社保计入到其他应付款 分录是： 交社保时： 借：管理费用（公司部份） 其他应付款（个人部份） 贷：银行存款 支付工资时： 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保（个人部份） 应交税费-个人所得税

到此，以上就是小编对于五险一金计入什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金计入什么科目的4点解答对大家有用。