社保公积金会计分录,社保公积金会计科目

本文目录：

• 1、工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?
• 2、计提社保与公积金的会计分录怎么做
• 3、五险一金会计分录怎么做
• 4、计提、发放工资和社保的会计分录怎么写比较好?
• 5、计提社保和住房公积金的会计分录怎么做
• 6、计提社保和工资的会计分录怎么做?

工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?

个人所得税、社保、公积金在发放工资时计算代扣，而非提取时。会计处理上，对于计提工资，一般会使用以下会计分录：借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 这代表了公司在确认工资费用的同时，相应地确认了对员工的负债。

首先，在计提工资时，借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬-工资。这一步是为了记录公司应支付给员工的薪酬。接着，在发放工资时，借：应付职工薪酬--工资，贷：其他应付款--社保、其他应付款--住房公积金、银行存款（或库存现金）。

企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

计提社保与公积金的会计分录怎么做

1、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

2、员工工资的分录做法如下： 计提工资及社保时： 借：根据员工所属部门及工资类别，分别计入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目的“工资”子目，同时计入相应的“住房公积金”和“社保”子目。 贷：计入“应付职工薪酬”科目的“工资”、“住房公积金”和“社保”子目。

3、企业支付社保和公积金的分录一般如下，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。

4、计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

5、会计分录处理社保缴纳涉及两个部分：单位缴纳和员工个人缴纳。

五险一金会计分录怎么做

1、在会计分录中，计提五险一金时，借方需要记录相应的成本费用类科目。例如，如果工资是主要的成本来源，那么借方就记为应付职工薪酬。而贷方则记录五险一金的具体项目，如应付社会保险费和应付住房公积金等。

2、在会计处理中，缴纳五险一金是一项重要的日常事务。

3、法律分析：五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

4、企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

5、、其他应付款——工伤保险）。最后，企业还需承担员工的住房公积金费用，此费用同样借记至管理费用——住房公积金账户，并贷记至其他应付款——住房公积金账户，以反映企业预提的住房公积金费用。通过上述会计分录，企业能清晰记录并处理五险一金费用的承担情况，确保财务报表的准确性和合规性。

计提、发放工资和社保的会计分录怎么写比较好?

1、计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬/其他应收款，贷：银行存款。

2、首先，当分配工资时，会计分录应为：借记XX费用（如管理费用或销售费用），贷记应付职工薪酬——工资。接下来，当计提社保费用时，企业部分的会计分录为：借记XX费用，贷记应付职工薪酬——社保。

3、计提员工工资及社保费用 会计分录： 借：管理费用 10800元 贷：应付职工薪酬工资 10000元 贷：应付职工薪酬社保 800元 说明：管理费用反映行政部的总成本，工资和社保通过应付职工薪酬科目反映，确保与员工薪酬相关款项的准确记录。

计提社保和住房公积金的会计分录怎么做

1、贷：其他应付款---住房公积金100 缴纳时：借：其他应付款---住房公积金100 贷：银行存款100 社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。

2、在会计处理中，针对社保的计提和支付，通常需要遵循特定的会计分录原则。首先，对于每月计提的社保费用，会计分录应为：借方记录在管理费用或销售费用科目下的“五险一金”明细项，贷方则记入应付职工薪酬科目下的“五险一金”明细项。

3、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

4、新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。

计提社保和工资的会计分录怎么做?

借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款/库存现金 这个过程确保了工资的发放、税费的扣除以及公司财务记录的准确性。通过这种方法，公司能够清晰地追踪其财务状况，包括成本、负债和现金流。总的来说，会计分录是财务管理的基础工具，它帮助公司记录所有经济活动，并确保财务报表的准确性和合规性。

处理工资、社保缴纳与发放的会计分录，主要涉及两套流程：直接代扣与公司先缴后扣。首套流程中，企业直接从工资中扣除社保费用，会计记录如下： 计提工资：借记“管理费用-工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

首先，我们需要记录公司为员工支付的工资部分。在会计分录中，借方记录到“管理费用——工资”科目，代表这部分费用已发生，贷方记录到“应付职工薪酬-工资”科目，表示公司有义务在未来支付给员工。接着，我们需要处理社保费用。

在处理工资和社会保险的会计分录时，首先需要区分工资和社保的不同部分。当发放工资时，应首先确认这部分费用。具体分录如下：分配工资时，会计分录应为：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 其次，企业需要为员工缴纳社保费用，这部分费用也需要在账目上进行记录。