五险单位和个人缴费比例，五险单位和个人缴费比例的具体算法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险单位和个人缴费比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险单位和个人缴费比例的解答，让我们一起看看吧。

社保个人和公司的缴纳比例是多少？

公司和个人缴纳社保费用的比例：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳2%，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳0.8%，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

社保，公司与个人缴费比率各是多少？

公司和个人社保缴纳比例具体为养老保险单位缴20%个人缴8%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;工伤保险由用人单位缴纳，工伤保险费率分为0.6%—3.6%;生育保险由用人单位缴纳，费率为0.3%;失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%。

社保个人缴纳350公司交多少？

社保个人交350块钱，那么个人交的是按照你的社保技术工资进行交费的，你这样子，你每个月的社保基数的工资就应该是360块钱左右，那你交的水平不是太高，企业缴纳的是个人的2.5倍，虽然企业是按照60%的养老保险基数进行缴费的，但是企业交的费是进到养老统筹账户里这样等到你退休了以后，才能把个人缴纳的和单位缴纳的给你统计在一起，计算你的养老金，因为按照养老保险多交多得和少交少得的原则，你选择养老保险缴费基数越高，那么退休了以后领取的养老金就越高

五险扣350单位交875。

个人与公司交的比例是8：20 。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

职工交350多的社保,单位大约需要缴纳1100元左右。也就是单位需要缴纳你的3倍多点。金额大概是1100元。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司交费额约一千零五十元。按国家规定的缴费比例。在符合缴费基数的范围内，个人承担缴费的百分之十，企业承担缴费的百分之三十。

如果个人每个月缴费三百五十元，由此推算出缴纳人的工资应在三千五百元每月，企业的缴费额当在一千零五十元。二者合计缴费一千四百元左右。

公司多多收取社保个人缴费比例？

公司是没有权利多收取社保个人缴费比例的，因为在企业，个人缴费比例都是由国家制定好的，那么个人缴费的比例都是按照国家来制定的进行缴费的，如果你们公司非要让员工多交养老保险的比例，那么这个比例如果交的多，其实也是对你个人有好处。

比例多了，退休领取的养老金就高，这样你交的多了，企业也就缴纳的多了，因为企业缴纳的是你2.5倍，但是必须是企业职工自愿的，如果不是自愿，企业如果强迫员工多缴纳养老保险的比例，这是违法的操作，如果按照社保法的规定，那么其实就算是违法了，如果你不愿意多按着比例进行缴纳，可以跟单位进行协商。

对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：

单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数

职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数

一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费;

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

到此，以上就是小编对于五险单位和个人缴费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险单位和个人缴费比例的4点解答对大家有用。