五险的算法，五险的算法是用基数算吗还是工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险的算法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险的算法的解答，让我们一起看看吧。

最新社保计算公式？

最新的社保计算公式

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1．4％。

社保个人账户算法？

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。

2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

社保个人账户的算法一般***用“双乘法"计算，即将参保人当年应缴纳的社会保险费与其上一年度账户余额相乘，再乘以当年应缴费率，就可得出当年应入账金额；而该参保人当年应缴社会保险费，有可能是上一年度账户余额乘以当年应缴费率的结果减去基数的差额。

社保个人账户余额算法=住房公积金=工资中被扣除部分的两倍；

2.

社保是社会***的其中一种，从我们每个月的工资中扣除，由我们常见“五险一金”组成，构成了我们的社保个人账户余额。

企业社保公积金的算法？

公积金的基数是按照上年一整年的工资收入定的，公积金的基数为上年平均月收入，其中公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。

公积金的基数是根据职工上年总收入定的，总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用获取的收入，其中工资总收入包括分红等。

缴纳社保的分录及金额算法？

１、计提时：

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）

２、缴纳社保时：

借：应付职员薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应付款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

３、发放工资时：

借：应付职员薪酬－工资（应发数）

贷：其他应付款－社会保险费（个人部分）

库存现金（实发数）

社保的计算公式：社保月缴费基数＊社保缴费比例．

应付职员薪酬会计核算

企业通过＂应付职员薪酬＂科目核算应付职员薪酬的计提、结算、使用等情况．

＂应付职员薪酬＂科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、

设定提存***、设定受益***、辞退***等科目设置明细账进行明细核算．

缴纳社保的分录包括两个科目：社保费用科目和应付工资科目。

社保费用科目记录公司缴纳的社保费用，金额根据员工的工资基数和社保费率计算得出。

应付工资科目记录公司应付给员工的工资，金额为员工的实际工资减去个人社保费用。算法为：社保费用 = 员工工资基数 × 社保费率，应付工资 = 员工实际工资 - 个人社保费用。这样，公司就能正确记录社保费用，并计算出应付工资。

到此，以上就是小编对于五险的算法的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险的算法的4点解答对大家有用。