计税公积金,公积金计税项目是什么

本文目录：

• 1、北京月工资16k,公司按照12%缴纳公积金,按照规定标准缴纳五险,除了税和...
• 2、公积金算工资收入吗
• 3、单位交的公积金算个人收入吗
• 4、住房公积金计税
• 5、公积金超过上限部分怎么计税?

北京月工资16k,公司按照12%缴纳公积金,按照规定标准缴纳五险,除了税和...

1、实际到手工资 = 应发工资 - 五险一金 - 应纳税额。 全月应纳税所得额 = （应发工资 - 五险一金） - 3500元。 扣除标准：个人所得税按照3500元/月的起征点计算。 例如，如果某人的月工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：（5000 - 3500） × 3% - 0 = 45元。

2、北京月工资16k，公司按照12缴纳公积金，按照规定标准缴纳五险，除了税和保险，每个月到手是11420。如果全部都能按照标准工资去算，12%的公积金，约个人承担5%的保险，每月到手的约11420。 公积金提取现在很多的在职职工都会缴纳公积金，因为公积金能够带来很多的好处。

3、在北京，了解16k税后的实际收入是非常重要的。税前工资通常包含了个人需要缴纳的五险一金，以及个人所得税等。其中，五险一金的具体缴纳比例分别为：养老保险8%，缴费基数约为1280元；医疗保险2%，缴费基数约为320元；失业保险0.2%，缴费基数约为32元；公积金12%，缴费基数约为1920元。

公积金算工资收入吗

职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的，也就是所谓的应发工资。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。社保公积金缴费是免税的，缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律分析：包括。职工的工资性收入实际上包括了五险一金，这指的是应发工资。 个人缴纳的保险和公积金越多，单位投入的金额也相应越多。 社保和公积金的缴费是免税的，不会在缴纳时扣除个人所得税。

在此可以明确地告诉大家， 通过公积金，真的可以推算出一个人的工资水平。 很具体的工资可能推算不出来，但是工资的区间范围所属层次水平，那推算起来一点问题都没有。 具体推算方法我慢慢介绍。

公积金算工资收入吗公积金算工资收入。包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

公积金虽然不能直接充当银行流水，但公积金毕竟是算在工资里一起发放的，一般是单位自己缴存一部分，再从客户工资里扣除一部分进行缴纳，所以公积金自然也能算是收入。如果客户提供的银行流水不够，就可以再提供公积金缴存证明进行补充，还有社保缴存证明一样可以用来补充，以及纳税证明也可以。

单位为员工缴纳的住房公积金不计入员工的个人所得税年总收入，不算作个人收入。在计算应纳税所得额时，员工的综合所得需减除六万元的费用以及社会保险费和住房公积金等专项扣除。员工个人缴纳的部分和单位缴纳的部分都在税前进行扣除。

单位交的公积金算个人收入吗

1、单位交的公积金不算个人收入。单位为员工缴纳的住房公积金不计入员工的个人所得税年总收入，不算作个人收入。在计算应纳税所得额时，员工的综合所得需减除六万元的费用以及社会保险费和住房公积金等专项扣除。员工个人缴纳的部分和单位缴纳的部分都在税前进行扣除。

2、住房公积金单位缴纳部分并不直接归个人所有，而是由单位代缴并存入住房公积金专用账户中，作为职工个人的住房储备资金。这笔资金主要用于支持职工解决住房问题，但提取和使用受到一定的限制和规定。职工应当了解并遵守相关的制度和规定，以合法、合规地使用住房公积金。

3、住房公积金不算工资收入。不是工资收入。但是两者之间有一定的关系。住房公积金的缴交额＝职工上年的月平均工资个人缴交比例＋职工上年的月平均工资单位缴交比例（个人及单位缴交额元四舍五入）。月实得工资=月应发工资 — 三金两险（视具体情况而定）。

4、算个人年总收入。《住房公积金管理条例》对其有相应的规定：第三条　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。任何单位和个人不得挪作他用。

5、个人收入纳税明细中包括住房公积金；单位缴纳的住房公积金计入个人收入；员工自缴的住房公积金算作个人收入；其他自缴费用不列入个人收入。

住房公积金计税

1、超过规定比例和标准的缴存部分，需计入个人工资、薪金收入，按个人所得税税率计税。以月工资5000元为例，个人缴纳保险类500元，公积金1500元。

2、住房公积金超过上限部分需计税，根据财税（2006）10号文件与《住房公积金管理条例》等相关规定，单位和个人在缴纳住房公积金时，每月平均工资不得超过所在城市上一年度职工月平均工资的3倍，最高缴纳比例为12%。超过规定比例和标准缴纳的住房公积金，需并入个人当期工资、薪金收入，按照税法规定计征个人所得税。

3、单位和个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过中山市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

4、住房公积金的缴存方式如下：缴存比例：职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以根据实际情况适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。

5、工资是5000元-社保500-住房公积金500元-2000免税=2000应计税的工资 2000应计税的工资按照比例计算，2000元中有500元按照5%计税，剩余的1500按照10%计税，计算下来应缴税是：（500*%）+（1500*10%）=25+150 =175 这个月所得税应该缴纳175元。

6、住房公积金超标部分如何计税 针对媒体披露住房公积金超比例须纳税的问题，昨日，市地税局人士解释，住房公积金超标部分纳个税不是新规定，我市从去年7月1日起就已按新规定执行——公积金超标部分，计入收入征个税。

公积金超过上限部分怎么计税?

1、补缴超出上限的部分，需要计入当月应纳税额。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准所得（劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得）。

2、住房公积金超过上限部分需计税，根据财税（2006）10号文件与《住房公积金管理条例》等相关规定，单位和个人在缴纳住房公积金时，每月平均工资不得超过所在城市上一年度职工月平均工资的3倍，最高缴纳比例为12%。超过规定比例和标准缴纳的住房公积金，需并入个人当期工资、薪金收入，按照税法规定计征个人所得税。

3、超过规定比例和标准的缴存部分，需计入个人工资、薪金收入，按个人所得税税率计税。以月工资5000元为例，个人缴纳保险类500元，公积金1500元。

4、说明：因其公积金3000已超过东莞市2017年度职工月平均工资的3倍即15405*12%=1846（公积金免税上限），所以只能扣除1846，超过部分1154是要计税的。

5、其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

6、年成都市公积金扣税上限是按照缴存比例来报的。成都市2012年全市公积金缴存基数上限为13284元，然后乘以你的缴存比例，这部分为你公积金最多扣除额，若你的公积金超过这个数额，以这个数额计算，若低于，以实际额计算，然后你的工资在扣除社保及你的公积金后为你个税计税依据。