煤矿五险一金，煤矿五险一金包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于煤矿五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍煤矿五险一金的解答，让我们一起看看吧。

煤矿五险两金是哪两金？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

“二金”指的是住房公积金和企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

煤矿合同工有五险一金吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，

按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金

煤矿合同工是有五险的，但是一金可能是不一定有。根据劳动法的规定，中国大陆境内任何在工商行政管理局登记的用人单位都有为员工缴纳社会保险费的义务。煤矿合同制工人也在这个范畴之内。五险是强制性的。住房公积金没有强制性的规定，许多单位不一定缴纳的。

煤矿的下井工人不都是正式工，也有临时工。所有的正式工都有五险一金，但是临时工不一定有五险一金。煤矿下井的工人有正式工，也有合同工，还有临时工。正式工肯定是有五险一金，但是临时工有的给缴纳了五险一金，有的没有给缴纳五险一金。

这是因为临时工有的干的时间比较短，还没有达到一个月就可能不干，所以有的临时工是没有五险一金的。

矿上5险有哪些？

煤矿企业五险跟普通企业五险是一样的，五险分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，但是因为煤矿企业工作存在很多风险和意外，因为有着许多与普通企业的差异性，这样的话还需要有人身意外伤害保险，重大疾病医疗保险。

个人煤矿不给职工买五险合法吗？

个人煤矿不给职工买五险不合法：这是因为煤矿是一个特殊企业：它天天跟煤矿的五大灾害打交道：随时都有风险：

第二煤矿员工年轻时身体健康能干各种苦活：累活。一但上了岁数苦：累活干不了：没有五险连日常的生活也保证不了：所以个人煤矿必须要为职工交纳五险一金：保护煤矿职工的合法权益。

到此，以上就是小编对于煤矿五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于煤矿五险一金的4点解答对大家有用。