少缴住房公积金（公积金 少缴）

本文目录：

• 1、公司给员工少缴公积金是违法吗
• 2、用人单位不缴,欠缴或少缴住房公积金劳动者怎么办
• 3、公司住房公积金交的少怎么办
• 4、公司少缴公积金怎么处理
• 5、单位少缴住房公积金怎么办?
• 6、单位少缴社保和公积金怎么办

公司给员工少缴公积金是违法吗

1、法律明确，公司必须按照法律规定按时全额为员工缴存住房公积金，否则将被视为违法行为。员工有权根据相关法规申诉求偿，要求公司补缴欠款。首先，员工可尝试与公司进行沟通协商；若无法达成共识，则可向住房公积金管理中心投诉，请求其督促公司限期缴存。

2、法律分析：单位不按工资基数缴交公积金是违法的，用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

3、单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

4、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%，可以到当地公积金中心举报。少交员工的社保和公积金，是对员工权利的一种侵害，属于违法行为；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位不缴,欠缴或少缴住房公积金劳动者怎么办

1、法律主观：若单位属于法律强制要求范围内的，不缴纳住房公积金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、单位不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心举报。违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

3、公司不给缴纳公积金，可以向住房公积金管理中心投诉。

4、可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。了解公积金缴纳情况 员工首先需要了解自己的公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例以及缴纳时间等。这些信息可以通过查询个人公积金账户或向公司人事部门咨询获得。

公司住房公积金交的少怎么办

1、如果公司不同意增加缴纳额度，你可以选择直接联系住房公积金管理中心，了解相关政策和个人申请的可能性。这将有助于你更好地规划自己的住房公积金账户。此外，住房公积金账户中的资金虽然按照活期存款利率计算，但这并不意味着其收益高于其他投资渠道。

2、公积金账户余额不足怎么办住房公积金职工在***时若发现公积金余额不足，是可以补缴的，不过补缴手续并非私人前去办理，而是要通过职工单位办理的，具体办理流程如下：当事人向单位提出补缴申请，单位出具补缴说明，再连同《住房公积金（补）缴书》等材料直接到住房公积金承办银行网点或分中心办理补缴手续。

3、法律主观：根据我国公积金中心的相关规定，一般情况下，个人是无法缴纳住房公积金的，当然也无法办理住房公积金，而是必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。

4、你如果要是想交多一些，那么你可以和公司协商让公司给您申请更高级别的缴存权限，就可以多交了。公积金***1-5年利率59%，6-30年利率04%，公积金最高***从今年7月1日由40万调整到60万。最高***年限30年。

公司少缴公积金怎么处理

法律分析：（1）最简单方式：直接在新单位补缴如果你与原单位终止劳动关系之后立即被新单位所录用，但是你的公积金账户仍旧在原单位，原单位应该自劳动关系终止之日起30天内，将员工的住房公积金账户转移到新单位。可以直接将新单位的单位公积金账号和单位名称告诉原单位的公积金经办人，可以直接办理转出。

第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位少交住房公积金的行为违法，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心依法进行处理。 相关法律规定：《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

根据查询律临网显示，如果公司少缴公积金处理方法如下：如果用人单位少缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。如果单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

单位少缴住房公积金怎么办?

1、企业如果不按照标准缴纳住房公积金，当事人可以向当地住房公积金管理中心举报。根据规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

2、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

3、如果单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

4、可以去公司申请补缴公积金，然后自己去公积金管理中心补缴自己的公积金。公积金***条件：凡在住房公积金管理中心正常缴存住房公积金并在本市行政区域范围内购买、建造自住住房的职工均可申请住房公积金个人住房***（借款人为住房买受人且为正在缴存住房公积金的职工）。

5、依据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，否则由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

6、当单位存在少缴职工住房公积金的情况，或是由于其他原因需要对住房公积金进行补缴时，必须按照相关流程进行登记。若选择前往公积金服务网点办理补缴手续，需要注意携带一系列必要的文件，包括《南京住房公积金汇（补）缴申请单》、《南京住房公积金个人汇（补）缴清册》以及职工应缴住房公积金明细表。

单位少缴社保和公积金怎么办

1、单位少缴社保和公积金由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、面对单位未足额缴纳社保和住房公积金的情况，可以通过劳动仲裁来解决。需要注意的是，住房公积金并非强制缴纳项目，具体缴纳数额需要依据每年的社会平均工资为基数来计算。作为员工，你需要准备一系列证据，证明自己在这十年间一直在该单位工作。这不仅有助于维护自身的合法权益，也能促使单位按规定缴纳相应费用。

3、如果单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

4、其次，如果企业存在未及时缴纳的情况，劳动者同样可以通过劳动争议处理程序要求补缴。值得注意的是，补缴不仅仅局限于差额部分，还应包括因未及时缴纳所导致的滞纳金等。此外，针对企业未足额缴纳社保的现象，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5、你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。不过你工作不到半年，只有半个月的经济补偿金哦。