华为五险一金缴纳比例，华为五险一金缴纳比例知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为五险一金缴纳比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍华为五险一金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

华为五险一金华为公司能交多少？

养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

华为公司给员工买的社保是几档的？

华为公司给员工买的社保都是一档的。

华为公司工作非常辛苦而且压力比较大，收入也很高但是公司在员工的***方面是相当不错的购买社保都是按最高标准来购买，基本上都是按照基本社会平均工资的300%这个最高标准来买的。而且还配合了公司的企业年金。

华为交五险一金每月多少？

根据华为官方公布的信息，该公司的五险一金包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。

具体每个员工每月所缴纳的金额会因为员工的工资不同而有所不同，一般是按照该员工的月薪的一定比例缴纳。一般而言，华为的五险一金缴纳比较完善，能够为员工享受到良好的社会保障和更好的生活保障。

华为正式职工社保缴费标准？

基本工资的5%为缴纳比例的下限。

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

华为普工社保缴费标准？

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。

华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

到此，以上就是小编对于华为五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为五险一金缴纳比例的5点解答对大家有用。