未交公积金-未交公积金影响房改工龄吗怎么办手续

本文目录：

• 1、公积金多久不交销户
• 2、单位十年未给员工交公积金
• 3、不交公积金可以解除劳动合同
• 4、单位不交公积金怎么赔偿
• 5、公司不交公积金可以要求赔偿吗

公积金多久不交销户

公积金长期不交时将会销户。具体来说，公积金账户至少连续两年不交纳或者连续四年不再与用人单位建立劳动就业关系时会被注销销户。当账户处于冻结状态，超过一定时间后，公积金管理中心会自动销户。但请注意，不同地区的公积金管理中心对于销户的具体规定可能有所不同，因此应以当地公积金管理中心的规定为准。

公积金可能被销户的几种情况：【1】公积金账户被封存且长期未用。如果职工住房公积金账户封存满2年，且2年内未缴费，也没有单位为其办理账户转移手续，当地住房公积金管理中心可以将该职工住房公积金账户转移至公积金中心集中封存户进行管理。

公积金停缴后，账户通常会在一个月内被封存。封存状态持续半年之后，职工可以申请销户。具体规定如下： 职工与原单位解除劳动关系后，若住房公积金缴存中断，公积金管理中心会对其账户进行封存。若职工重新就业并恢复劳动关系，新单位需按规缴存公积金，公积金管理中心将据此恢复封存的公积金账户。

公积金不领取，账户会自动销户，一般时间期限为三年。这意味着如果公积金账户三年内没有任何操作或提取，系统将自动进行销户处理。解释如下：公积金作为一种社会***制度，旨在为劳动者提供住房资金支持。当个人公积金账户设立后，即便长时间不领取公积金，账户也不会被轻易注销。

公积金账户是否被销户，取决于缴存管理中心的规定。通常情况下，如果公积金账户连续3年没有进行任何交易，那么就会被注销。也就是说，如果你连续3年没有对公积金账户进行任何操作，就有可能面临账户被注销的风险。

离职后公积金一般在一个月左右销户。离职后公积金的销户时间因地区及个人情况而异。通常情况下，离职后公积金账户会在一个月左右的时间内办理销户手续。下面详细介绍这一过程及相关注意事项。当个人离职后，如果不再继续缴存住房公积金，其公积金账户一般会在一个月左右的时间内办理销户手续。

单位十年未给员工交公积金

公积金十年没交还能取，但是需要满足以下条件：公积金断交后是可以提取的，但必须先与原单位解除劳动关系。若离职职工是属于本地户口的话，那么必须要封存两年才能提取公积金，如果是外地户口的职工，当月办理当月就能将公积金提出出来，但需提供居住证、离职证明以及提取凭证等相关资料。

原则上补缴公积金是不限制年限的，所以你是可以要求原单位补缴的。各地区强制缴纳公积金的开始时间不一，大概是2005年左右，你可以要求原单位补缴从强制补缴开始时间到你离开单位这段时间的公积金。

如果您投诉单位未办理住房公积金缴存登记或者未为职工办理住房公积金账户设立手续，请您在本栏目提出投诉前，确认您已经取得***明（包括***复印件、户籍证明）以及能证明您与被投诉单位之间存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同）。如您尚未取得上述材料，请在取得有关材料后再行投诉。

《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

格力电器欠缴员工10年的个人住房公积金。这是一个非常夸张的概念，根据珠海市住房公积金管理中心所提供的信息，格力电器在2012年到2021年期间欠缴员工的个人住房公积金，同时也存在没有足额缴纳个人住房公积金的情况。

尽管住房公积金不属于劳动合同法规定的义务，但它是由住房公积金管理条例规定的一项法定义务，单位也应当为您正常缴纳。 如果一家公司让您工作了十年却未为您购买保险，这违反了劳动法和社保法。

不交公积金可以解除劳动合同

法律分析：未缴纳住房公积金不属于法定过错情形；劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位若未依法为员工缴纳住房公积金，员工有权依据相关法律规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十八条，当用人单位违反法律、行政法规强制性规定时，员工可以解除劳动合同。具体而言，员工可以依据此条款与单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于法定过错情形）；劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。

用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

单位不交公积金怎么赔偿

1、法律主观：单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、如果单位未按约定缴纳公积金，造成职工损失，应按约定或实际损失进行赔偿。 职工可以先与单位协商，要求其补缴公积金。如果单位仍不履行义务，职工可以向住房公积金管理中心举报。 根据《住房公积金管理条例》，单位应在录用职工后的30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

3、单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。具体操作方法如下：劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。

4、单位不交公积金不给予赔偿，但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公司不交公积金可以要求赔偿吗

1、单位不交公积金怎么赔偿单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

2、值得注意的是，员工在解除劳动合同时，除了可以要求单位补缴住房公积金外，还可以根据具体情况要求单位赔偿。例如，若单位未缴纳住房公积金导致员工的经济利益受损，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定要求单位进行经济赔偿。因此，员工在面对用人单位未缴纳住房公积金的情况时，应积极维护自身权益。

3、法律分析：公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。如果在一定期限内用人单位仍然不按照规定缴存住房公积金，则住房公积金管理中心可以申请人民***强制执行。

4、公司不交公积金，员工可以要求赔偿。以下是对此问题的详细解公积金缴纳的法律规定 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，且缴纳比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这是国家对职工住房权益的保障，也是单位应尽的法律义务。