五险一金和三金的区别，五险一金和三金的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金和三金的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金和三金的区别的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和三金有什么区别？

一：五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

二：五险三金

“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

五险一金与三金有什么区别？

1. 五险一金与三金有区别。
2. 五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些是由国家法律规定，雇主和雇员都需要缴纳的一种保险和公积金制度，旨在保障员工的基本权益和***。
3. 而三金则是指养老金、医疗保险和失业保险，是国家法律规定的雇主必须为员工缴纳的三项保险。
相比于五险一金，三金的范围更窄，只包括养老、医疗和失业三个方面的保障。
4. 值得注意的是，五险一金是包含了三金的，所以可以说五险一金是更加全面的保险和公积金制度，而三金只是其中的一部分。

内容、数量和范围不同

五险一金和三金的区别主要在于内容、数量和范围不同。五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；而五险三金除了包括五险一金的内容外，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金1。此外，五险一金只有住房公积金一项，而五险三金中的住房公积金是“三金”中的一项

五险一金和三金是一样的吗？哪个好？

　　三金应该是:失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有　　国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的）　　五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险　　三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三　　金三险、五险一金是同一种东西。　　我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到　　手里的cash，它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法，包括住　　房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业　　险，这些都是法规规定的，个人缴一部分，企业缴一部分。到底交多少呢，是按照“基　　本工资*一定比率=应缴三金”计算出来，这个比率***有规定下限，具体比率不同地区　　有所不同，即使同一个地区也因为公司向***汇报的比率不同而不同。　　那么基本工资是不是5000呢，不一定。你的基本工资由企业说了算，比如说基本工　　资给你4000，而另外给你发1000块补贴，什么名义都可以，住房补贴饮食补贴。这部分　　钱不计算作基本工资，也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资，因为　　三金计算基数少，公司交的那部分三金也少。举例计算　　税前5000=基本工资4000+补贴1000　　你要交的三金（比率因人而异）: 公司要交的三金（比率因人而异）:　　住房4000*15%=600 住房4000*13%=520（大多私企没有这一项）　　养老4000*8%=320 养老4000*12%=480　　医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400　　总共1000 1400　　上面略去失业险、工伤险、生育险等，这些也要交，不过由于地方不同，有的地方　　有些要自己和企业一起交，有的只要企业交，同时由于所占比例不大（失业险、工伤险　　、生育险加起来

到此，以上就是小编对于五险一金和三金的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金和三金的区别的3点解答对大家有用。