跳槽五险一金，跳槽五险一金如何无缝对接

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍跳槽五险一金的解答，让我们一起看看吧。

跳槽后社保怎么对接？

跳槽后，社保的对接方法主要取决于新的工作单位是否在同一个城市，以下分别进行解释：

如果在本地换工作，比如深圳南山换工作到深圳龙华，这种情况下只需要在新公司连接社保。但需要注意的是，很多公司每个月15号都会交社保，为了避免社保中断，最好在交完社保后辞职，尽快续签。

如果遇到跨市换工作的情况，比如在深圳工作，换到广州，这里可能需要社保迁移。首先，需要登录社保局的网站，然后申请转移，申请通过后，会去社保局打印参保缴费凭证，交给新单位办理转移。

此外，如果在本地换工作，且新单位当月无法缴纳社保，建议转成灵活就业人员缴纳社保。这需要前往当地社保中心办理手续。如果待业时间比较长，可以去街道服务中心办理个人缴纳（灵活就业）。

以上信息仅供参考，建议咨询当地社保局获取更准确的信息。

跳槽后，需要向新公司提交原单位的社保转移证明，并填写社保转移申请表，然后由新公司将这些材料提交给社保局办理社保转移手续。

社保局会根据申请办理社保关系转移，新公司会在入职后按照转移后的信息进行社保缴纳，确保社保关系的连续性并享受相应的社保待遇。

跳槽对五险一金有影响吗？

跳槽对您的五险一金没有影响。但因跳槽后，薪资标准可能会发生变化，公积金缴纳比例也可能略有不同，影响的可能是缴纳基数与比例，体现在薪资上就是您个人缴纳部分应扣除的。

跳槽后，可以将上家企业缴纳的社保与公积金进行转移，到新单位人力***帮你继续缴纳就可以了。

如果你是跨城市的社保仍可转到目前工作城市，公积金可以销户全部取出。公积金各城市政策略有不同，可以咨询公积金管理中心具体询问一下。我记得南京就可以销户全部提取。

跳槽的话只要下家公司给入保险，那么保险是可以转移的，公积金可以提现。原则上对五险一金没有影响。现在保险转移很快捷简单，山东省的各个地市凭***在政务大厅就可以一次性办理完毕。公积金凭***和离职证明就可以一次性领取，直接打到相应的***中，而且是秒到账。不过有的公司是你上够一年的班才给你交公积金的，这个要问清楚，在换工作期间买房的话会有影响。

跳槽之后，原单位缴的社保怎么转到新单位？

跳槽后，您的社保关系会发生变化，需要及时办理社保转移手续，确保社保缴纳连续性和权益保障。以下是社保转移的一般步骤：

到原单位社保管理部门办理社保转移手续。提交转移申请，同时提供***、户口簿、劳动合同等相关材料。

原单位社保管理部门审核并确认转移申请。一般情况下，确认时间为3个工作日。

原单位社保管理部门将您的社保缴费记录和个人账户信息打印成《社会保险缴费凭证》。

拿着《社会保险缴费凭证》到新单位社保管理部门办理社保转入手续。

新单位社保管理部门审核并确认您的社保转入申请。一般情况下，确认时间为5个工作日。

确认完成后，新单位社保管理部门会为您办理社保转入手续。

需要注意的是，社保转移时需要注意转移前后社保政策的差异，以及可能会对个人社保权益产生的影响。建议您在办理社保转移前仔细咨询相关人员或机构，确保自己的权益得到保障。

当员工跳槽到新的单位时，原单位缴纳的社保费用应该在员工离职时由原单位进行社保关系的正常断开操作。此时，员工需要到原单位社保经办机构申请办理社保关系的转移，需要提供相关的申请材料及办理手续，同时也要向原单位留下个人的联系方式。
在办理完转移手续之后，原单位应该将员工的社保档案以及缴纳的社保缴费记录移交给社保经办机构，并将原单位社保关系登记注销。新单位在录用新员工时也会向社保经办机构提交相关的申请材料，并进行社保关系的登记和缴费，员工的社保关系和缴费记录就会被转移到新单位了。最后，员工需要自行核对新单位缴纳的社保费用是否符合实际情况，如有问题及时与新单位和社保经办机构联系。

跳槽之后，原单位缴的社保可以通过“社保转移接续”来转移到新单位。首先，员工在新单位入职时需要主动向新单位提交社保转移申请并提供相应的材料，一般包括个人***、社保卡等，同时在新单位缴纳社保时选择转移接续即可。

然后，新单位会将申请提交给员工的原单位审批，原单位审核通过后，将本职工在原单位缴纳的社保基金汇入该职工的个人社保账户，并将相关信息提交给新单位，由新单位进行接续缴纳。

如果员工已经交满一年以上的社保费用，可以直接转移，但如果没有交满一年以上，转移时会有一定的限制。

跳槽之后，原单位缴的社保需要在新单位重新办理社保手续，将原单位缴纳的社保记录转移至新单位。转移社保有两种方式：

一是通过办理社保转移手续，将原单位的社保缴纳记录转移至新单位；

二是新单位可以在新的社保账户下同时录入原单位缴纳的社保记录，以确保在转移过程中不会产生漏缴问题。无论哪种方式，都需要提供相应的证明材料，例如原单位的工资水平证明、社保缴纳记录等。建议及时动手办理社保转移手续，以避免缴费时间的空档期。

1 社保可以转移
2 在跳槽后，需要向原单位的社保经办机构办理社保转移手续，具体流程是先向原单位的社保经办机构提出申请，然后等待审核通过后再向新单位的社保经办机构申请接收社保关系。
需要注意的是，社保转移只能在同一省份内进行，如果跨省跳槽，则需要重新办理社保关系。
3 社保转移是非常重要的一步，可以保障个人的社保权益，避免因跳槽而导致社保断档的情况。
同时，也需要提醒大家在跳槽前应仔细了解新单位的社保政策和***待遇，以免因不了解而造成不必要的损失。

跳槽换了工作，两家单位都帮我交了社保公积金，需要退掉一个吗？

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楼主你好，跳槽，换了工作，两家单位都在帮我交了社保和住房公积金，需要退掉一个吗？如果是这种情况，那么你是属于跳槽，也就是说跟自己原有的工作单位解除劳动合同关系以后才能跟新的工作单位建立相应的劳动合同关系，所以说解除劳动合同关系以后那个老的工作单位，他是不会给你继续交纳五险一金的待遇，但这种情况下我们曾经交过的五险一金是需要正常的转移相应的社保关系的。

那么我们将社保关系转移到新的工作单位，继续参保之前，你所交纳过的累计缴费年限相应的都可以合并到一起来，累计计算对于自己来说是有很重要的作用。其实如果说你跟原工作单位解除劳动合同以后他不会给你继续交纳相应的社保时，你的社保关系是可以增长的转移了，因为你已经被原工作单位从大名单当中减出去了，这种情况下我们才可以正常的转移社保关系。

转移完成以后和新的工作单位，合并计算自身的累计缴费年限就可以了，那么将来你在更换工作单位的过程中，其实做法都是完全一致的，也就是说我们在跟原工作单位解除劳动合同关系之后，都需要及时的转移社保关系在转移的过程中主要是转移其中的职工养老保险和职工医疗保险就可以了，因为这两种保险才是伴随我们终身的，将来再办理退休的过程中才会用到我们自身的累计缴费年限。

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楼主你好，跳槽，刚换了工作，两家单位都帮我交了社保和公积金，需要退掉一个吗？实际上换工作是很正常的，而且在换工作的过程中，那么双方单位肯定都要给你缴纳社保的，但是这里面有一个前提因素，就是如果你跟自己原有的工作单位解除劳动合同以后，那么在解除劳动合同的当月，或者说下个月开始就会停止相应五险一金的交费，这是毋庸置疑得，所以说你换到一个新的工作单位并不会造成社保的重复缴费。

那么这个时候我们需要做的就是把原工作单位的社保关系，主要是包括养老保险和医疗保险要转移到新的工作单位来继续参保，因为这样的话我们就可以实现养老保险，正常的累计缴费年限的存续，包括你的这个社保关系的正常累积都是没有任何问题的，只要没有出现任何重复缴费的情形，那么我们的社保关系都是可以正常转移的一种状态。

所以是不需要退掉一份社保待遇得，那么住房公积金是可以全额提取的，如果说你没有住房公积金，***都可以全额提取，如果有住房公积金***，那么这个住房公积金可以一直充抵你的住房公积金余额，直到完全冲抵完成为止，这样的话你就等同于全额提取出来了，所以就不用担心这个问题了。

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在同一个时期，即同年同月只能缴纳一个养老保险，所以您这个属于重复缴纳。重复缴纳的养老保险，可自行选择保留其中一个，另外一个退个人账户部分。政策规定，在养老保险转移时，由转入地按照先转移后清算的原则，退还重复缴纳部分的个人账户。所以，不用去某一个社保去做退保，因为没有这个业务，直接做转移，由转入地社保退还即可。除养老以外，其他险种暂无转移政策，所以无需办理任何业务。公积金不存在重复缴费的问题，两个地方缴纳了也没事。

到此，以上就是小编对于跳槽五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽五险一金的4点解答对大家有用。