公积金计提表(公积金计提表格模板)

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如何根据工资表计提工资、社保、公积金!

在工资表中,员工承担的社保和住房公积金已在工资表中体现,员工工资的实发数是扣除社保和住房公积金后的金额。因此,入账时,应将员工承担的部分从每月银行扣缴的社保和住房公积金总额中剔除。

企业进行工资与社保账务处理,需要严格遵守会计准则与税务法规。以下是工资表上社保计提和上交的分录流程:首先,企业在确认员工薪酬时,应计提工资费用。会计分录为借记对应部门的费用(如管理费用、销售费用等),贷记“应付职工薪酬——工资”账户。接着,企业还需根据社保政策,计提员工及企业的社保费用。

计提工资、社保、公积金 **计提工资总额 - 计提依据:通常根据员工的考勤记录和薪酬制度制定应付工资表。特殊情况也可以参照上个月的工资来计提。

您好!企业进行员工薪酬管理时,涉及社保及公积金的计提与处理,具体步骤如下:首先,分配工资时,企业需借记对应费用科目(如管理费用或销售费用),贷记应付职工薪酬-工资,确保薪酬账务清晰。其次,针对企业应承担的社保费用,借记对应费用科目,贷记应付职工薪酬-社保,此步骤体现企业对社保费用的计提。

企业在做工资表的时候,可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额,作为应纳税所得额的扣减项来核算。

公司社保和公积金每月是不是都要计提?

1、根据最新的会计准则,社保和公积金每月都需要进行计提。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而公积金则主要针对住房公积金。其中,由个人承担的部分在发放工资时会从员工工资中扣除。

2、要按月计提。比如说当月工资为1000,住房公积金个人承担为50,公司也承担50借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用等)---住房公积金50应付职工薪酬---住房公积金50贷:其他应付款---住房公积金100缴纳时:借:其他应付款---住房公积金100贷:银行存款100社保也一样,那么具体的计提分录是怎样的。

3、五险一金一般当月计提,当月缴纳。有些公司是当月缴纳当月,有些公司是当月缴纳上月,这是正常的,只要单位每个月正常缴纳,医保卡可以用就可以了。社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。

4、企业在运营过程中,单位需要缴纳的社保公积金是需要进行计提的。公积金通常指的是公司为了积累资金而保留的资金,它分为法定公积金与任意公积金两种类型,根据法律要求的强制性来区分。社保公积金包括了住房公积金,它是企业及其在职职工缴存的长期住房储金。

5、五险一金在公司中肯定是要有的,这是强制性购买的,五险一金每个月基本都是固定的。医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以,工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用,当然还有住房公积金。

6、每月计提时:借:管理费用-工资 管理费用-社保(公司部分)管理费用-公积金(公司部分)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保(公司部分)应付职工薪酬-公积金(公司部分)对头的。

住房公积金的会计分录?

1、缴纳住房公积金的会计分录如下:借:应付职工薪酬——住房公积金;贷:银行存款;借:管理费用——住房公积金;贷:应付职工薪酬——住房公积金。

2、当按照规定从职工工资中扣除个人应负担的住房公积金时,会计分录应当是:借方记入应付职工薪酬——住房公积金(个人负担部分),贷方则对应其他应付款——住房公积金(个人负担部分)。这一步骤中,单位需要明确区分单位负担和个人负担的部分。

3、计提公积金的会计分录如下:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)。借:管理费用;贷:应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)。当企业为员工计提住房公积金时,会计分录体现为管理费用的增加,这是因为住房公积金属于企业的***支出,应计入管理费用。

住房公积金的会计分录

缴纳住房公积金的会计分录如下:借:应付职工薪酬——住房公积金;贷:银行存款;借:管理费用——住房公积金;贷:应付职工薪酬——住房公积金。

在单位向相关机构缴纳住房公积金时,会计分录应当这样记录:借方应记入其他应付款——住房公积金(个人负担部分),贷方则对应银行存款账户。

计提公积金的会计分录如下:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)。借:管理费用;贷:应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)。当企业为员工计提住房公积金时,会计分录体现为管理费用的增加,这是因为住房公积金属于企业的***支出,应计入管理费用。

属于“应付职工薪酬-社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金,都计入此科目。

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