5五险一金，5五险一金是哪五险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5五险一金的解答，让我们一起看看吧。

5险是哪5险每月多少钱？

五险是指：1.养老保险

养老保险很容易理解，就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金，你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多，养老保险最少缴费年限为15年。

2.医疗保险

医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销，但前提是需要缴纳满一定年限，当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。

3.生育保险

生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产***期间可以领取一些生育补贴。

4.失业保险

失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。

5.工伤保险

工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000*10.5%=420元的五险费用，当然每个地方规定有所不同。

五险是5种保险的总称。包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。这五险是国家规定企业为员工提供的保障。

其中养老保险，医疗保险，失业保险。是由企业和员工共同缴纳费用。有职工缴纳一部分费用其余部分由企业缴纳。工伤保险和生育保险。是由企业为员工提供的保障，不需要员工承担费用。

 一般员工承担的费用，是企业根据员工头一年的工资总额定下的比例进行扣除。每个月企业为员工发工资的时候，已经扣除这部分费用。具体的费用根据地域的不同也多少有些变化。大概是员工每月工资的10%左右。这是根据企业在社保部门为员工选择的缴纳级别制定的收费标准。

五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

5险一金是哪5险一金老了能领多少养老保险？

五险一金是一项国家的社会保障服务项目，由社会保险和住房公积金两部分组成。其中，保险是由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五种保险组成，简称为五险；一金是指住房公积金。

五险一金分别有不同的用处，承担着不同的保障作用。

1.养老保险：国家机关工作人员、企事业单位的职工，退休后每月不再在单位领取工资了，而是由社会保险机构发放每个月的养老金，以保障退休后的养老生活。

2.医疗保险：在职期间或退休以后因疾病、因意外伤害发生的医疗费用可以按规定给予部分报销，减轻个人医疗负担，医疗有保障。

3.生育保险：可以报销符合政策的生育费用以及生育津贴。

4.失业保险：失业后在一定期限内可以享受社保的失业救助金（失业保险金），参加社保的免费学习培训及推荐就业服务。

5.工伤保险：在职期间因公受伤（包括上下班时间正常行驶路线中受伤）可以按规定获得报销医疗费、误工费、护理费等国家赔偿。

6.住房公积金：可以用于买房；用于***买房时享受最低的公积金***利率；在退休时全额提取。

关于老了能领多少养老金的问题，这要看退休时的社会平均工资是多少，还有当时的养老金替代率是多少才能确定。一般情况下替代率都是低于社会平均工资的。目前我国养老保险替代率大概为50%左右，即养老保险金约为社会平均工资的一半左右，所以，未来养老保险能领多少由未来决定。

国家未来的养老保险替代率目标是，达到58.8%以上。

到此，以上就是小编对于5五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于5五险一金的2点解答对大家有用。