产***期间五险一金谁交，产***期间五险一金谁交,有工资吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产***期间五险一金谁交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产***期间五险一金谁交的解答，让我们一起看看吧。

休产***期间五险一金单位正常给交吗？

只要在正常情况下，按照规定休年***和产***的时候，公司会照常给员工缴纳五险一金。因为年***和产***也是法律规定的，里面应该员工享有的权益。所以员工在休年***或者产***时，公司还会照常给缴纳五险一金。

如果在员工休产***和年***时，公司没有给员工及时的缴纳五险一金，员工可以打12333申请一下劳动仲裁。

产***期间，公司的五险一金怎么交？

根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产***工资中代扣。

根据***院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产***期间工资照样发。

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民***根据***生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1%，职工个人不缴费。

产***期间社保怎么交呢？

问题：我是一名怀孕女职工，我的预产期在下个月。我想问，产***期间单位不再发产***工资

，而是领取生育津贴，那么由于社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产***期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？回答：根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于***生育的女职工，在休产***时，应该享受社会保障机构给予你的生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给该女职工发放产***工资。女职工的生育生活津贴，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。

产***期间的社保是如何缴纳的？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，产***期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产***期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇。

而且你还可以享受到生育津贴的待遇，因为本身你只要参加了生育保险，那么在休产***期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续的承担。所以说自己的产***和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。

但是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。

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当然是公司帮你老婆缴，因为你老婆是请的产***又不是辞工，产***以后还是要去上班的。国家有法律规定孕妇有三个月产***，产***期间有保底的工资，所以产***期间不仅有工资而且社保也是公司负责交纳的。

到此，以上就是小编对于产***期间五险一金谁交的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***期间五险一金谁交的4点解答对大家有用。